聶勇軍
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一位大學生已通過面試，老總許諾7天後將視情況安排上崗，並額外給了他一份調研課題，不作強求，如有興趣就在這7天內完成。大學生回家後的第二天，人事經理打來了電話，委婉地告訴他，由於一個關係特硬的人物的一張推薦條，大學生的崗位不得不易人。
放下電話，憤懣、惱怒，無助一齊湧上來，但大學生最終還是控制了自己，思索著下一步的出路，對於那份調研課題，儘管有點不情願，但還是努力完成了。7天後，當大學生回公司遞交調研報告時，人事經理繃緊的臉露出了笑容，緊緊握住大學生的手，說這7天中只有你一人說到做到了，正是我們公司的最佳人選，你被錄用了。並指出先前的“事故”，實際上是公司精心安排好的一道考題。
聽了這個故事，我不知大學生當時的心情如何，但我還是很感動的，在如今信用稀缺的時代，一個公司能以誠信作考題，決定錄取去向，既富有新意，又體現出了一種魅力。
小時，我也聽到與此異曲同工的另一故事來。一國王欲在國內選拔一優秀的男孩繼承王位，吩咐說誰將其送的種子種出最漂亮的花朵誰將是未來的國王，一年後全國的少年都端上了鮮美的花朵，但國王卻視而不見，終於他看到一少年捧著光禿禿的泥土在一角哭泣，國王問其緣由，少年說儘管自己百般努力，但終究還是種不出花，國王聽後滿意地笑了，說未來的國王就是他，衆人不解，國王微笑著說，當初他發給衆少年的種子已在鍋裏炒過，不可能結出花朵的，只有這位少年最誠實。
人而無信，不知其可。誠信乃爲人之本，然而滾滾紅塵，誠信變得如此可望而不可求，商海如此，職場亦然。翻開報紙，各種招聘廣告滿天飛，但其中貓膩多多，玩空手套白狼詐騙求職者血汗錢者不少。而一些求職者也從一開始就抱著不正當的心態出發，爲達到目的不擇手段，三假（假學歷、假證件、假人）現象不斷。此種現象嚴重攪亂職場風氣，造成人與人之間極端不信任，給雙方帶來莫大的損害。
誠信是一張金質名片，一個誠實守信的人，首先給人的印象是光明磊落，富有責任感和穩重感，同樣的，一個講究誠信的公司，也會給人良好的口碑和信譽，吸引各種人才的加盟。如今，競爭激烈，而在大家起點都差不多的情況下，誠信就成爲最大的競爭武器。手握這張名片，無論于公於私都將無往而不利。你以誠待我，我以誠以應，一時失信，事事失信，守信一時，則知己達天下。
轉貼自《新生網》
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