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【大紀元7月20日訊】 隨著經濟的放緩，許多美國公司正在解雇員工，這种解雇情況不僅僅只發生在美國國內。 美國的分析人員估計，美國公司宣布裁員人數的一半左右涉及公司的外國員工。
減少海外方面浪費
據美國之音報道, 康柏克電腦公司，摩托羅拉公司，寶洁公司等大美國跨國公司，只代表了最近宣布大規模裁減海外員工的美國跨國公司中的很少几家。許多公司表示，90年代初期，它們重新整合的美國工厂的運作，精干而沒有浪費。現在它們正在准備減少海外方面的浪費。不過美國全國制造商協會的經濟學家理查茲表示，海外裁員來源于美國公司90年代重組過程中所學得的另外一條經驗。理查茲說，解雇國內員工，就等于解雇了國內的一名潛在顧客。 理查茲說：“如果工人被解雇了，也意味著消費者需求的減少，其結果將意味著更加緩慢的增長。90年代起步之所以非常困難的其中一項原因是，1992年失業率曾經高達百分之七點五。”
解雇美國員工更昂貴
馬克楫N菲經營一家為美國公司招募高級管理人員的管理人員尋介公司。杰菲表示，他的許多客戶正在裁減歐洲和亞洲分公司人員數量。杰菲說，美國的失業保險費用以及相關的解約遣散計划，使得在美國解雇一名員工的所需費用要比在其它國家解雇員工更加昂貴。杰菲說：“我不認為，在吉隆坡解雇員工的成本會在程度的嚴重性上接近在奧克拉荷馬城的成本。很明顯，隨著生產的放緩和需求的降低，以及制造成本持續居高不下，任何時候能夠整合或者減少海外員工數量，都能大幅度緩解這种壓力。”
工人奇缺可能已經出現
經濟學家理查茲表示，人口构成的變化也在發揮作用。理查茲說，雇主們知道，經濟波動是暫時的。另外他們還清楚，美國的勞動大軍正在老化，工人奇缺的情況可能已經出現。理查茲說：“公司的确承擔不起失去人力資本的損失。勞動大軍增長的速度正在越來越緩慢。今后兩年內新勞力很有可能不會很充足。這些公司清楚，如果現在解雇工人，那么兩三年后，他們就將面臨勞工短缺的形勢。”
理查茲認為，今后美國會逐步增加海外裁員的規模。理查茲認為，在經濟日益全球化的過程中，一個國家的經濟起伏一定會產生出國際效應。 (http://www.dajiyuan.com)
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