【大紀元10月31日訊】(大紀元記者陳俊村綜合編譯)四川省成都市新都區城管局日前招聘女城管，要求應聘者需年輕貌美，而且任職至26歲就必須離職，此條件引起輿論嘩然。有人質疑這是另一種選美，也有人批評，這種作法使中國普遍存在的性別歧視更加惡化。
應聘者限年輕貌美
據中國媒體報導，新都區10月公開招聘8名城管女子中隊隊員，應聘條件為：年齡18歲以上、23歲以下，身高1.60米以上，必須五官端正，形象好，氣質佳。招聘公告還特別聲明：人員聘用後，聘期為1-3年，或至年滿26周歲當月止。
有網友質疑，為何要形象好氣質佳？城管局回答說，這些女城管的服務區域主要是新都區的窗口區域，因為要展示對外形象，所以對身高外表都有基本要求。
另有民眾質疑，為什麼要求26歲前必須「下崗」， 她們不是花瓶，還要要求「保鮮」？對此，城管局表示，這些女隊員必須具有活力，而且，當隊員們有一定的社會經歷後，就能更好地邁出第二步，這個最佳年齡也許就是26歲。
外貌歧視司空見慣
據英國《衛報》報導，中山大學婦女與性別研究中心主任魯英(Lu Ying)表示，雇主選擇比較漂亮的求職者是司空見慣的事。
她說：「女性受到的外表歧視比男性多。更糟的是，女性受到的外表歧視使她們的工作機會比男性少。」
她認為這是不好的現象，特別是當政府機構這樣做時，因為這會起到不好的示範作用。
湖南省政府曾在2004年公告招聘女公務員，其條件之一竟然是「左右胸部必須勻稱」，因而引發輿論強烈抨擊，該政府在輿論壓力下刪除此條件。
然而，私人公司也有這種情形。一家鄭州公司正在招聘業務助理，其招聘廣告上寫的條件是：要有「傾城」的笑容，以及「36、22.5、36」的三圍。
一名處理過很多工作歧視案件的李姓律師表示，中國現行僱用法令只規定，對於每個人而言，工作機會都應該公開和平等。但法律未明確規範，雇主不得將外貌和身高等條件列入招聘條件中。
