【大紀元3月6日報導】（中央社記者李先鳳台北6日電）勞委會擬放寬孕婦安胎請假規定，婦團樂觀其成，卻也擔心法令和實務有落差，真正敢請安胎假者有限，因為已實施的育嬰假，一般企業員工大多不敢請假，怕休假後職務被取代。
勞委會擬將有安胎需求的懷孕勞工、回診頻繁和需在家休養的罹癌勞工請假視同住院，排除現行「勞工請假規則」規定的「非住院病假每年30天」限制，最快5月就可公告實施。
勵馨基金會執行長紀惠容今天受訪指出，雖然法令走在時代潮流前，但落實有障礙和門檻，例如「育嬰假」上路至今有9萬多件申請案，但多限於公營機構或NGO（非政府）組織，一般營利企業的員工大多不敢請假，怕休假回工作崗位後，職務已被取代。
紀惠容表示，即便相關法令訂定雇主罰則，勞工可以申訴，但勞工常是連申訴都不敢，一方面在於經濟大環境不佳，另一方面是對企業的信任不夠。
她認為，在婦女節前夕，台灣婦女勞參率、男女工作平權議題、職場友善度等，都有改善空間。
婦女新知基金會秘書長曾昭媛表示，勞委會鬆綁勞工請假規定，讓婦女安心安胎，有助提高出生率。
曾昭媛說，肯定政府立意，給予婦女在職場更彈性、更寬鬆的福利；從先前育嬰假、育嬰津貼到安胎假，或許會有雇主反彈，但希望政府做好相關配套措施，研擬替代人力方案等，以降低雇主的疑慮。
