【大紀元3月8日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）3月8日為國際婦女節，全台各地都舉辦一系列婦女議題活動。1111人力銀行也在今天表示，據行政院主計處所公布的資料顯示，女性勞動參與率從46%成長到49.6%有所提升，但反觀台灣2009年生育率卻是全世界最低，出生率降到千分之8.29。究竟，職場女性生育意願低落的原因何在？從數據顯示來看，擔心生育會影響工作是主因之一。
主計處最新公布的「我國女性社經地位概況」資料顯示，台灣女性就業人數在10年間已增加了74.1萬人，成長了19.7%，勞動參與率從46%成長到49.6%，但反觀台灣2009生育率(每位婦女一生所生育的子女數)降到1.0人，成為全世界生育率最低的國家，出生率也降到千分之8.29，皆創下史上新低。
據1111人力銀行針對20至45歲女性調查顯示，近7成6受訪者3年內沒有生育計劃，而高達7成7的受訪職場女性表示擔心未來懷孕、生孕影響現職工作，且另有1成9職場媽媽表示曾遭「懷孕歧視」其中又以工商業服務占比例最高。
而政府所提供的育嬰津貼來協助職業婦女育嬰，以提升生育率，但仍有34.09%有小孩的職場婦女「想請而不敢請」，主要是以怕「原職被取代／育嬰假結束被調職」、「被間接資遣／裁員」、「假期間收入減少」等原因最多。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，從調查發現，雖然政府提供就業的懷孕生育婦女相當多的協助，卻還是有部分企業主無法給予職業婦女友善的職場環境，因此，建議政府除了處罰之外，也可以考量在企業用人成本的需求下，補貼鼓勵企業對懷孕生育的婦女更照顧。
現代婦女基金會執行長姚淑文指出，部分企業主擔心婦女懷孕之後，生產效能變差，以致在職場給予相當大的性別歧視，她呼籲企業主不應該剝削懷孕生育婦女照顧胎兒與就業的權益，才不會影響健全家庭的發展和國家的競爭力。
至於說男性是否會覺得育嬰假只為女性專有之權利？事實上，截至今年一月底為止，共有2萬9,236人申請育嬰留職停薪津貼，一共核發了十九多億元，而男性申請比例約一成八，可見這樣的政策不只是女性可以享受。姚淑文也表示，無論請育嬰假的是男性還是女性，對家庭和小嬰孩都能有所助益。 (http://www.dajiyuan.com)
