【大紀元4月16日訊】（大紀元紐約訊）面對90多億美元的財政赤字，州長帕特森正計劃出台一個鼓勵提前退休的措施，包括提供給那些工作位置被認定為多餘的非工會僱員，旨在節省2.5億美元的人事成本。州預算部門發言人證實，這是一個目前正在考慮的選擇， 但還沒有最後決定將要採取的途徑。
該計劃可能的誘人之處在於一個25/55計劃，即允許那些55歲以上的人在工作25年而不是30年後退休﹐或者給予每個工作年份額外一個月的退休金。
這兩個計劃，25/55計劃和一年換一個月的計劃，在2002年就已實行﹐員工可二選其一。
來自兩個主要工會——公共僱員聯合會(PEF)和公務員僱員協會(CSEA)的代表們在上星期會晤了州長後向外界披露了這個可能出台的刺激計畫。不過，PEF以及CSEA的發言人對都表示，因為還沒有正式看到該計畫，目前就對其作出評論言之過早。
至於非工會僱員，政府的「人力成本節儉行動」將包括對一些特定位置實施提前退休計劃。州業務運作負責人與預算部門負責人已指示政府機構主管起草一份有針對性的崗位清單。機構主管們不久會就提前退休事宜與在職人員進行接觸。這一過程十分微妙，因為州政府官員不能直接指令某人退休。不過，非工會僱員並沒有以資歷為基礎的裁員保護條款。
另外，工會與州行政部門與帕特森州長在決定暫緩履行加薪4%的合同問題上的角力，也是促使該計劃得以萌生的原因之一。
帕特森上週表示，他推遲了每年耗資近4億美元的加薪，因為在2010-11財政年度州預算還沒有出台，紐約州目前的資金幾乎耗盡。為此，代表約7萬名僱員的 CSEA於4月13日正式提 交了勞動申訴，並在聲明中指出，這一行動並不排除該協會採取其他的法律措施，以對抗州長的決定。
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