【大紀元8月21日訊】中國的第二代農民工在各地掀起罷工潮，相較於溫和的第一代農民工，他們顯得更大膽、更果敢，也更自我。究竟這些特質是好？是壞？會對中國造成什麼影響呢？
中國在上世紀七十年代末開始進行改革，對外開放外資創辦工業。城市需要工人，而農民想要致富，因而大量的農民來到城市工作，這些農民被稱為農民工。然而，第一代農民工與在1980年代出生的第二代農民工有許多顯著的不同，這些差異導致了最近的罷工潮，也為中國的未來埋下難以預測的因子。
第二代農民工 不是省油燈
與第一代相比，第二代農民工大都受過較好的教育且生活經驗更豐富，他們外出工作大多數是為了改變生活方式和尋求更好的發展機會。去年的《中國農民工調查研究報告》一書中指出農民工正在發生三大轉變：由亦工亦農轉向全職非農、由城鄉流動轉向融入城市、由謀求生存轉向追求平等。從第二代農民工身上，我們可以看到這些鮮明的轉變，他們認為在城市獲得平等待遇，比只在城市生存更重要。
研究中國勞動力的專家說，那些幫助國家經濟大幅成長的第一代農民工，大多是未完成高中教育的男人，工作只為了寄錢回家，很多人覺得生活在城市就像離水的魚一樣，經常渴望農村的生活；今天的二代農民工有將近60％是女性，許多有大學學位或者是職業訓練背景，他們不像父執輩那樣把賺來的大部分錢寄回家去，且從未有回到農村家庭的意圖，他們都想在城市安身立命，而網路的接觸也使得他們更有世界觀。
中國人經常談到「吃苦」的能力，這也是過去農民工能在城市的混亂和匱乏中生存的重要原因。但是，相較之下，出生在1980年代及1990年代的人，即使是身處窮苦的農村地區，他們的成長環境也普遍比前一世代更繁榮些，他們想追求的是遠比第一代更好的生活。
從江西搭公車到廣州、整整站了十個小時的陸海華（Lu Hehua）就是一個很好的例子。雖然身為農夫的女兒，陸小姐不認為自己最終會回到農村去。「我不想回家，想要長期留在這裡。我覺得我能夠改變自己的生活。」
外向且聰明的陸小姐，很快就在廣州科學城（Science City）一個製造投影機公司的銷售部門找到一份工作。中國兩億多移民中有三千萬在廣東，因此廣東可以說是世界的工廠。
以當地的水準來看，陸小姐每月薪水1,200元人民幣（大約是185元美金）的新工作算是好的了，這是許多資深工人才有的薪水。但是，她認為這只是她的第一步而已。
「這個公司沒有國外貿易部門。我喜歡說英文，且想到國外去。我想做國外部門的經理，最終可以有我自己的事業。」她以在大學學到的英文如是說著。
沮喪之火 點燃罷工潮
雖然第二代農民工比第一代農民工有更好的教育且生活經驗更豐富，但是他們仍發現自己被困在工廠裡工作，就像進入死胡同一樣。雖然身處都會，卻無法獲得合理的認同，也無法再往上爬升。
如今，他們的沮喪燃燒成一股史無前例的罷工潮，成為可能顛覆這個國家經濟模式的潛藏勢力。如果這股抗爭延燒起來，甚至可能威脅到共產黨最為重視的「社會穩定」。
共產黨很焦慮。在二十七個省份及城市，作秀式的偏袒工人且提高最低工資。在廣東省，三月時，每月工資最少增加了20％，達到150美元。
那看起來似乎還是遠遠不夠，因為廣東省從5月25日到7月12日之間就有三十六起罷工。
然而，當陸小姐還在作著改變生活的大夢之際，農民工們已經在這場罷工贏得勝利，也顯示除了體面的薪資之外，他們擁有更珍貴的東西──影響力。
但是，他們的生活水平改善不夠快。即使他們在外國人開設的公司擁有高階的工作，仍然持續面臨著低薪及社會福利受到限制的狀況。
廣東社會科學院的勞工專家左曉斯（Zuo Xiaosi）說：「新一代農民工正在城市生活，但是社會對待他們的方式並沒有比上一代好。這是一個大問題。這些罷工是因為薪水而起的，但是也是因為他們希望能獲得更好的生活待遇。」工人們希望他們的生活能改善一些，而不是只能輪班工作和住在擁擠的宿舍裡。
自我的一代 禍福難料
然而，《金融時報》的一篇報導指出：中國年青人所獲得的評價普遍不佳。在大多數人眼中，他們是「小帝王」、「自我的一代」。這些被寵壞的年青人多半是獨子，除了跑車、視頻遊戲和設計師商品之外，鮮少對其它東西有興趣。
但是，自我的一代正在開始齜牙咧嘴。對于飛漲房價的抗議，及最近一波汽車工廠與其它工廠的罷工中，可以看到他們一觸即發的不滿。這說明了中國年青人的期待與沮喪都升高了。這些年青人希望他們的生活比他們的父母所能夢想的還要好。這個現象對中國的未來可能會有許多不同層面的影響。
現代的中國青年更愛國，但也更自我、要求更多了。雖然他們對於中國的成就感到驕傲及自信，但對於生活也有很高的期待。各種跡象顯示：中國青年處於心神不安的境地，而這會使得中國政治的未來更加難以預測。◇
本文轉載自《新紀元週刊》第186期【西方看中國】欄目(2010/08/19刊)
本文連結： http://mag.epochtimes.com/b5/188/8376.htm
(http://www.dajiyuan.com)
