【大紀元9月6日報導】（中央社記者張良知台北 6日電）中國基本工資上漲趨勢確定，鴻海集團面對成本壓縮毛利的壓力，多次表示將加速改善製程，提高自動化比重；董事長郭台銘評估在美國設自動化工廠，並非即興之作。
鴻海集團旗下的富士康科技，今年陸續發生多起墜樓事件，也迫使鴻海重視中國勞工的生活需求，在 6月宣布將基本工資由人民幣 900元調高至1200元，後續再宣布通過考核的員工10月起再大幅調薪至2000元。
面對中國大陸工資成本上揚的趨勢，鴻海總財務長黃秋蓮日前即表示，將以內部及製程改善、客戶轉嫁等方式因應。
黃秋蓮指出，大陸工資成本增加是必然的趨勢，現在或未來已不會有幾百元人民幣就可以找到工人的情況。
面對10月 1日起工資大幅調漲，鴻海將以製程自動化減少用人、工廠朝內地搬遷及爭取客戶認同轉嫁的方式，進行調整。
富士康生產基地除了朝內陸搬遷外，深圳廠區著重在新產品及新技術的扎根。富士康集團副總裁程天縱也在集團員工誓師大會中表示，集團目前合計有92萬名員工，在深圳地區約45萬人，未來配合深圳廠未來轉型為研發、試產、創新基地，深圳地區的員工計劃將降至30萬至35萬人。
儘管深圳員工減少，程天縱指出，因集團業務持續成長，加上集團製造部分內遷至成都及鄭州等具基礎配套建設的城市，未來富士康集團在中國的員工人數，可能達到130萬人，較目前92萬人再成長逾 4成。
儘管鴻海多次強調將以改善製程、自動化及向內地遷廠，來降低法人對兩階段調高工資對毛利率下滑的疑慮，但鴻海第 2季毛利率及獲利低於預期，仍讓部分外資法人疑慮加深。
大和證券即指出，鴻海為富士康中國員工調升工資後，法人一直在關注鴻海的獲利低能見度，而鴻海第 2季的表現已證實此看法。
大和證券指出，儘管鴻海營收較首季成長20%，但營業利益季增率僅 1%。由於富士康加薪從 6月才開始，大和證擔憂鴻海第 3季及第 4季的毛利將下滑。
摩根士丹利證券也指出，富士康預期工資提高的效應，在第 4季前其實還未完全反映在鴻海費用上，鴻海短期內獲利趨勢仍難以反轉。
整體而言，郭台銘透露正評估在美國設立全自動生產工廠可行性，僅是集團廠區內遷、降低人力成本壓力策略中的一環，以避免過度倚賴人力；至於赴美設廠是否成真，仍將視集團需求及實質效益而定。
