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最新調查報告 曝安省弱勢勞工遭壓搾

圖:5月12日,工人維權中心(Workers』 Action Centre)在省議會大廈公布了一項最新勞工調查報告。左起:Parkdale社區法律服務處工人權力部的格拉特利(Mary Gellatly)、工人維權中心協調人拉德(Deena Ladd)、墨西哥移民凱撒(Julio Cesar)。(攝影:高雲林/大紀元)

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【大紀元2011年05月13日訊】(大紀元記者高雲林多倫多報導)5月12日,工人維權中心(Workers』 Action Centre)在省議會大廈召開新聞發布會,公布了一項最新勞工調查報告,揭露了大量違反安省僱傭標準法(Employment Standards Act),導致工人生存條件日益惡化的現實。該中心呼籲省府採取措施制止拖欠工資的行為和強化勞工法。
  
接受問卷調查的520人包括移民、兼職工、中介臨時工和散工等低收入者。結果顯示,2010年11月至2011年3月間,只有4%被拖欠工資的工人到勞工部投訴,這意味著每年約20, 000例的索賠很可能只是冰山一角。
  
報告指出, 64%的工人工資低於$12.50元,22%收入低於最低工資,22%的工人拿最低工資,2011年10%位於貧困線以下,39%未獲得賺取的加班費,36%未經通知或未拿到離職費就被解僱,34%努力獲得假期工資,33%被拖欠工資,其中77%未獲得支付。
  
工人維權中心協調人拉德(Deena Ladd)表示,這些調查報告能清楚的反映出人們的工作狀況。許多人由於不知道他們的權利,或新來到加拿大、語言障礙、找不到信息等原因使他們不會維護自己的權益。她表示,政府應採取措施制止拖欠工資的行為和強化勞工法。
  
她建議受損害的僱員不要急於先見僱主,因為有被解僱的可能,建議他們對僱主違反法律的證據做一些收集,對日後爭取權益尋求幫助也會有利。
  
Parkdale社區法律服務處工人權力部的格拉特利(Mary Gellatly)表示,三分之一的僱員面臨得不到薪水的問題,這對他們的生活和醫療花費等有很大影響。她說:「通過這個調查數據,有太多的地方,我們需要提高和改進以幫助解決這種狀況。」
  
受到工人維權中心幫助的大陸移民廖女士,對大紀元講述了被迫離開工作地的經歷。廖女士去年在士嘉堡一家酒吧打現金工,每小時的工資只有5元,低於最低工資3.9元,在培訓期間沒拿到工資,還經常被老闆找各種理由克扣工資。
  
一次用於找零的300元錢少了40元,老闆拒絕查看錄像,將責任推到她的身上,並從她的工資中扣除,廖女士忍無可忍於去年5月離開酒吧,之後在維權中心的幫助下,在今年2月追到補回的最低工資和培訓費共2000多元。
  
32歲的墨西哥移民凱撒(Julio Cesar)在新聞會上講述了他被拖欠工資的痛苦經歷,他曾在Com-Kote 公司做油漆工,經常被公司拖欠工資,而且還得不到所作工作時間的全額工資。他說:「我被Com-Kote拖欠了$13,000元,而且Com-Kote還對其他工人一次次的做同樣的事,直到他們被解僱或被迫離開。」
  
工人維權中心劉碚溪(Beixi Liu)表示,Com-Kote 公司多次違反勞工法,拖欠工人工資,勞工部發了12個支付令後,他們還是找各種理由拖欠工資長達四年,目前要受到勞工部的審判。
  
劉碚溪表示,低收入勞工的權利沒有受到法律保護,是法律的欠缺和執法不嚴造成的。
  
他說,移民對法律知識上比較欠缺,很多新移民不知道去哪投訴,此外語言也是很大問題,很多工人英語不好,喜歡呆在自己的圈子,老闆也利用這一點,給他們低於最低工資的薪水和一周工作超過60小時的工作量(勞工法規定一星期最多不能多過60小時)。因此,這需要社區的組織和語言學校的幫助,為他們普及法律知識。劉碚溪說,即使沒有身分的人也受到勞工法保護。

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2011-05-13 11:52 AM
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