【大紀元2011年05月17日訊】（大紀元記者雯馨挪威報導）挪威僱主們越來越喜歡僱用那些既具有專業技能又勤奮工作的外來移民，來取代沒有任何相關工作經驗的本國青年。
以前，許多挪威僱主都願意僱用本國勞工。由於忽視「反歧視法」，致使移民失業率一直居高不下。因此,對於很多外來移民來說，初來乍到，人生地不熟；沒有工作，沒有生活來源，面臨著很大挑戰。而隨著時間的推移，少數族裔和移民二代人數也越來越多。據挪威央行預測，由於缺乏技術工程師，未來幾年外來人口數量仍將繼續增長。
DnB NOR銀行負責招聘的蒙克伊（Glenn Menking）向《晚郵報》表示，由於挪威人缺乏敬業精神，使銀行不得不招聘外籍員工以解決夏季人員不足的問題。他透露，申請夏季工作的人中，大約有20%具有相關工作經驗且來自其它國家。
蒙克伊談到，挪威的年青人好像並沒有意識到工作經驗的價值所在，由於缺乏相關工作經驗，導致他們常常與機會失之交臂。他表示，越來越多的畢業生來銀行尋找工作，但卻經常失望而歸，因為是否具有工作經驗往往起到決定性作用。
挪威專業協會聯合會領導人阿爾貝克（Knut Aarbakke）認為，大多數挪威人還是願意工作的,他說：「我們看到有些人經常會選擇放棄工作，是因為他們賺到了太多的錢。」應該鼓勵人們意識到從工作中獲得經驗會使人受益匪淺。
就職於阿比利亞貿易及僱主協會的波爾•卡菲則也對DnB NOR銀行的做法表示認同。他談到，在人們的頭腦中，歷來認為外來移民和他們的孩子在挪威社會中屬於弱勢群體，就業率和生活水平都處於較低水平。但目前看來，這種局面很容易得到改變，因為這些新同胞們能夠更好地適應新知識型社會的需要。他認為，是到了給挪威青年們敲響警鐘的時候了。
