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加拿大人海外工作增 專家:有利經濟

圖:多倫多道明銀行這幾年通過合併及收購,成為加拿大第二大銀行,北美第六大銀行,在華爾街佔有重要席位。(攝影:戴兵/大紀元)

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【大紀元2011年06月10日訊】(大紀元記者周月諦多倫多報導)加拿大職員外地工作委員會(Canadian Employee Relocation Council)最新調查報告顯示,加拿大公司將派更多職員到外地或海外工作。經濟專家認為,這意味著加拿大經濟好轉,更多大公司向外地或海外發展。

委員會主席兼首席執行官科瑞尼(Stephen Cryne)告訴大紀元,隨著加拿大經濟好轉,約25%的公司表示,在接下來的12個月裡,計劃派更多員工到外地工作;41%的公司預計會讓更多新員工到外地;40%的公司表示,計劃讓更多員工去海外工作1至3年。

今年美國和加拿大之間的人才流動也會增加。

更多公司派員工到海外任職

科瑞尼表示,加拿大員工平均每年去外地工作12萬至13萬次,聯邦公務員約占2萬次。今年員工被派往海外的情況比往年明顯上升。

加拿大道明銀行華裔經濟分析師方范思(Francis Fong)告訴大紀元:「更多員工被派往外國工作,這表示一些加拿大金融、能源及科技公司在境內的業績很好,規模也很大,用境內的資金買亞洲、美國、歐洲或南美的公司或辦公樓,從而增強企業在國際市場的競爭力。」

「這意味著加拿大經濟好轉,更多大公司發現海外的商機,這是個很好的兆頭。」 方范思說。

Nancy就職的公司總部在美國,多倫多辦公室有很多是美國來的僱員(ISE,國際僱員)。她說,她的上司是加拿大人,1年前曾去美國分公司工作,算是從加拿大去美國的ISE。 「 我們公司的內部簡歷,都要求僱員填寫是否願意到美國工作,或者到世界其他國家的分公司工作,如果填寫願意的話,就可能有機會。」

Nancy表示,這些僱員的福利很不錯,無論來去,公司都會支付搬家費,如果因為工作地點變化,賣房子虧本,公司也會承擔一部份,而國際僱員報稅複雜,這一套也是公司給做。

調查顯示,今年公司派員工到外地的3個主要原因是拓展業務、聘新員工、完成特殊項目。公司每派一名員工到其他省份,將承擔平均57,000元的費用;派往海外時將平均付100,000元(包括退稅、住房補貼、子女上學補貼等)。大部份被派往外地的是已婚男性,有專業技能,26至40歲之間,年薪95,000元。

派駐海外工作 有利加拿大長遠發展

對於這種現象對經濟的影響,方范思表示:「加拿大的一些銀行在境內僱人,然後派到海外,而不是在國外雇當地人,這也使加國就業市場受益;也會促使加國公司在全球的生產總值(GNP)上升。加拿大的大銀行在全球收購公司,那麼銀行的投資者也會受益,提高加國在全球金融市場的地位。」

對於人才外流對加國的影響,多倫多大學課程與事業諮詢中心(Academic Advising & Career Centre)代理主任羅德恩(Ruth Louden)告訴大紀元,一旦人才離開加拿大, 在短期內對加拿大肯定是損失,長遠來看對於個人與加國經濟有利。

「我們面對的是一個全球市場, 世界變小了。 一些大公司希望在國外拓展業務,很需要能與外國人談判、了解外國商業運作與文化的人才。人才在國外積累工作經驗後,只要加拿大能吸引他們回來,最終會回饋加國社會,一些人確實回到了加拿大。」 羅德恩說。

新移民和畢業生也有機會駐外工作

對於新移民到外地工作,科瑞尼說:「公司也可能派新移民出國工作,還不是加拿大公民也沒關係,只要能去指定的國家就行;移民返回到加拿大時,需要有簽證。」

一些大學畢業生也到國外尋找機會。羅德恩表示:「對於剛畢業的大學生,今年的就業市場比往年嚴峻,畢業生能勝任的工作比往年減少了 220,000個。這些學生會考慮到美國或歐洲尋找機會, 從而提高適應環境的能力,學習不同的文化與語言。」

前幾年,一些加拿大的IT公司搬到美國營業。對此, 羅德恩表示,目前加國的IT行業很強勁,電腦繫在大學裡是熱門專業,一些IT公司願意為學生提供實習機會。

科瑞尼表示,當公司派員工到亞洲時,通常選擇了解亞洲文化的人,但也不絕對。對於技術性很強的工作,是否有專業技能是第一重要的,例如工程類項目。

另一方面,道明銀行國際經濟部分析師司伍德(Martin Schwerdtfeger)告訴記者,目前歐洲的失業率比較高。他預計,在今後2至5年內,歐洲隊整體經濟形勢不如加拿大,不認為加拿大人會去歐洲找工作。

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2011-06-11 2:24 AM
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