【大紀元2011年08月17日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）奧巴馬政府自2009年開始在工作場所進行員工身份審核，要求企業上繳有關員工的記錄給聯邦官員。如果記錄有問題，這些非法工人只是沒了工作，但不會被罰款或遣返，但他們的僱主則要受到懲罰。
聯邦移民執法局（ICE）2009年夏天在洛杉磯進行了一次新戰略的展現。ICE書面通知美國服裝公司（American Apparel），要求該公司上報員工記錄，包括聯邦 I-9工作資格表和警告它有罰款的可能。後來這家服裝製造商一次解僱了約1,500名員工，相當於該公司員工數量的四分之一，並支付了35,000美元的罰款。
由ICE所進行的這種工作場所審核最初被移民權益人士讚許，認為是比過去大規模逮捕及驅逐非法移民更為人性化的做法。
但事情已經越來越明顯，據工會、企業和移民權益人士說，這政策把非法勞工轉入地下，讓壞心腸雇主壓低工資，壓榨勞工，並剝奪了聯邦、州和地方政府的稅款。
事實上，移民改革的支持者和反對者，都對此工作場所審核不滿。眾議院司法委員會主席、德州眾議員史密斯（Larmar Smith）認為，此審核沒有好效果，因為它不會導致非法移民被驅逐出境。他又說：「這意味著非法入境者，可以找另一個雇主，佔去了合法勞工的工作。」
許多雇主說，政府正在剝奪他們的外籍工人，這些非法勞工的工作，即使在經濟不景氣時，美國人也不願做。沒有提出移民改革，就沒有一個穩定，合法的勞動力。
明尼蘇達州商會資深副總裁布拉澤說：「所有的審核只是讓某些行業的雇主在夜裡難以入眠，同時把非法移民趕到惡劣的工作環境及境地。」
今年以來，ICE表示，已審核了從紐約州北部和阿拉巴馬州到德克薩斯州和華盛頓州的2,300多家企業，涉及數以萬計在建築、農業、食品加工、餐飲和關鍵基礎設施企業的員工。
