不堪職場壓力 憤怒員工以古怪方式離職

工作壓力是肇因

各行各業越來越多員工以奇特的方式辭職，包括速食店員工、記者、售貨員，甚至還有一位科技公司的執行長。這些採取古怪方式離職的員工，多數都是對工作感到灰心，終於無可忍耐而發怒。美國作家克里莫(Anne Kreamer)表示，很多人在職場上只能使用一半的資源，卻必須完成雙倍工作。這些人覺得被輕忽，已經到達忍受的臨界點，再也受不了！

北美招聘網站CareerBuilder去年夏末的調查顯示，40%的受雇者認為，過去六個月他們的工作壓力持續加大，20%的受雇者覺得已經疲憊不堪。據美國員工支援服務提供者Workplace Options的調查，超過一半以上的員工認為，目前擔負的工作責任比2007年經濟衰退初期更多。70％的員工認為，工作量不斷增加卻沒有得到相對的薪資補償。

人力資源顧問朗沙(Peter Ronza)指出，因為工作壓力而選擇採用極端的離職方式，這是不明智的做法，會給人一種判斷力不佳的印象。同時這種負面的訊息很快就會傳到未來的雇主耳中，尤其是透過互聯網的傳遞。然而朗沙也承認，一般人面對不斷增加的工作量是很難保持平靜，真的會把人壓垮。

五花八門的辭職方式

拜科技進步之賜，如今員工們的離職方式真是五花八門：透過電郵將滿腹牢騷寄給公司在全球的電郵聯繫人，在臉書或推特散佈負面資訊，或者將影片上傳到YouTube並在部落格抨擊前任老闆。

賽爾曾在美國團購網站LivingSocial工作，辭職時他將名片和促銷品放在白色垃圾袋中寄回LivingSocial總部，並附上一張便簽寫著，「你們將業務部門的員工視為垃圾，你們要看著公司開始發臭了。」賽爾在臉書上張貼垃圾袋和便簽的照片，1,500多位臉書好友都知道他非比尋常的離職方式。

前年昇陽電腦公司(Sun Microsystems)執行長史瓦茲於甲骨文公司(Oracle)收購昇陽的幾天後，在推特發佈他的離職消息：「今天是我在昇陽的最後一天，我會懷念昇陽…。」去年九月科技博客TechCrunch的專欄作家保羅凱爾在他的專欄公開個人離職信，同時批評新任編輯。

有人支持誇張的離職行徑

員工公開發送離職通知的情形可能會持續發生，因為年輕的員工通常喜歡公開表達他們的不滿。克里莫表示，目前職場中的員工和老一輩的員工不同，他們在完全透明、社會關係密切的環境中成長，習慣於分享任何事情，沒有隱私，也不認為自己的言詞挑釁。這些員工之所以我行我素，有可能是因為社會上有許多人特別強調，甚至讚許這些激烈的行為。

23歲的喬伊帶著銅管樂團團員偷偷潛入他之前工作的普羅維登斯飯店(Providence hotel)，就在他遞辭呈的同時團員們現場演奏塞爾維亞民謠，之後喬伊將這次戲劇化的辭職影片放在YouTube上供大眾欣賞。影片公開後數星期，喬伊陸續收到來自各地同樣對雇主不滿的勞工階層的加油與支持。喬伊的影片已被瀏覽超過280萬次，2萬人表示喜歡，超過4,600人都評論「喬伊做到了我之前想做而沒有做的事」。