【大紀元2012年10月19日訊】最近，中共人社部勞動工資研究所的2011年《中國薪酬發展報告》發佈，研究結果顯示，中國企業高管收入增長偏快，部份行業工資水平增長過快、水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。其中部份行業企業高管年薪已經上千萬元，可達中國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。
企業高管年薪收入超農民工平均工資的4553倍
報告稱，行業之間、部份職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規範，分配不公問題比較突出。
如「十一五」期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部份行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元，是當年中國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。
浦發銀行收入達企業在崗職工平均工資10倍
此外，「十一五」期間，部份行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。
例如2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.74萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。
（責任編輯：高謙）
