深圳一公司規定 離婚、婚外情者被開除

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【大紀元2012年12月19日訊】近年來,中國大陸的離婚率逐年升高,近日,深圳一家珠寶公司出台的一則補充規定讓所有員工大感新奇。根據規定,凡離婚者、有婚外情者、包養小三者、生活作風不檢點者,一律開除。這一規定一經曝出立刻在網絡上串紅,博得眾多民眾的支持。

據《廣州日報》報導,近日,深圳 一家珠寶公司出台的一則補充規定,根據規定,凡離婚者,開除!凡有婚外情者,開除!凡包養小三者,開除!凡生活作風不檢點者,一律開除。

該珠寶公司負責人表示,他們出台此規定是為了宣揚企業「忠於愛情、家庭和諧」的企業文化。同時也表示,規定也不是開玩笑的,如果一旦有員工真的出現離婚、出軌、包養小三、婚外情的情況,不管是領導還是普通員工,會按照規定一律開除。

要求員工做「四無」新人

深圳這家珠寶公司的《離婚即離職》的通告,也是該公司出台的一份內部員工管理的補充規定。規定出台日期為11月6日,在規定中,除了明文規定「凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養小三者、凡生活作風不檢點者開除」之外,還有幾點補充說明,希望公司全體員工引以為戒,樹立正確的婚愛價值觀, 保持「愛護家庭,忠於愛情」的生活作風,做一個「無離婚、無出軌、無小三、無婚外情」的「四無」新人。

該珠寶公司企劃部營銷策劃主管薛豔花表示,他們公司的品牌文化就是婚愛文化,具體內容為「浪漫忠貞,包容互愛;風雨同舟,不離不棄;白頭偕老,幸福一生」,這也是他們的企業文化

該公司的相關負責人也表示,他們出台此規定並不是炒作,也從沒有打算對外宣傳。

薛豔花認為,「醉翁之意不在酒」,公司出台這個規定並不是為了懲罰員工,而是要以制度來約束員工的行為,讓員工心裏樹立一個正確的婚愛觀,更好地融入企業文化中來。另一方面,也希望員工能夠承擔起對婚姻、家庭的責任,家庭穩定了,事業才能發展得更好,長期以來對公司也有利。

民眾反應熱烈

民眾對這一規定大讚,紛紛豎起大拇指表示支持,但也有極少部份人表示不贊同。

民眾「馬宏」表示,家庭穩定是社會和諧的基礎,支持,好規定,有道德的員工才值得信賴!希望向全社會推廣。

民眾「紫陌微塵」認為,當離婚婚外情養小三一起被帶上道德的十字架時,想必人們大多數人已經不道德了,這是個普遍不願意承認的事情,其實離婚就是解約,而婚外情和養小三就是權利濫用,解約的原因有很多,而權利濫用則是不被容忍的。

民眾「焦夫」說,此規定建議推薦給各級政府!保證國泰民安!政府官員更應如此。

民眾「社會閒散人員」認為,他們公司需要的只是忠誠,認為對婚姻的不忠誠便可以看出對工作也不忠誠,並認為找小三的心態與騎驢找馬式的換工作心態直接有必然聯繫。

民眾「不是我的我不要」表示,婚姻道德、家庭道德不是小事!如果多一些注重「四無」新人的單位、企業,社會風氣會好很多的。

民眾「慧慧」稱,如果國家每個部門都這樣,可能會讓人對現實感到溫暖的。

民眾模塊電源02」說 ,家庭不團結的人做甚麼也不會團結;背叛家庭的人會背叛一切;吃著碗裡望著鍋裡的人做事也是身在曹營心在漢,不能專心。支持這家公司,希望政府也能出台這「四無」規定。

而民眾「天天向上」卻認為,離婚可以,不能干涉婚姻自由,但是婚外情,養小三是可恥的,這點同意公司做法。

(責任編輯:吳凱琳)

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