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家族企業
【大紀元12月24日報導】（中央社記者吳靜君台北24日電）根據資誠全球聯盟組織調查，未來5年(到2017年)台灣家族企業對於營運成長深具信心；同時，持續創新及吸引人才是台灣家族企業未來5年重視的內部挑戰。
資誠全球聯盟組織(PwC Global Network)每2年針對全球的家族企業進行實證調查，今年度的「PwC家族企業調查」，受訪對象涵蓋全球28個國家及地區共1952個家族企業。
儘管2012年景氣不佳，不過對於未來5年成長，台灣的家族企業還是深具信心。調查顯示，有90%的台灣家族企業認為未來5年營運是穩定成長或高度成長，高於全球81%。
未來5年內，台灣家族企業所重視的內部挑戰，在可複選的情形下，有67%的台灣家族企業重視持續創新的需求、57%重視吸引人才、47%關心關鍵人才的留任。顯示台灣家族企業對於人才議題的關心。
外在挑戰方面，調查顯示，在可複選情形下，有63%的台灣家族企業重視經濟環境變化、60%關心價格競爭、37%關心供應商及供應鏈。
調查也發現，57%家族企業希望將股權及經營權順利轉交給下一代；17%的台灣企業家期望股權交與下一代，但與經營權分開；17%希望將股權售出或上市，9%則尚未決定。顯見台灣家族企業相當重視下一代接班問題。
資誠聯合會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘表示，家族企業應關注規模成長、能力、傳承 3個面向，包括透過國際市場尋找成長契機與動能、檢視企業內部資源與競爭能力，以及家族內部接班意願與能力是否將影響企業營運 。
郭宗銘認為，妥適運用股權架構調整與資產配置，建立家族的治理規範與溝通機制，可使家族永續經營企業，並確保資產傳給下一代。
