【大紀元2012年12月04日訊】（大紀元記者高雲林多倫多報導）許多技術精良的專業人士帶著美好夢想舉家移民加拿大，以為憑著才幹和學歷找份穩定專業工作不成問題，然而現實與夢想間總有很大落差。除了語言障礙外，缺乏本地經驗、不了解職場文化以及人脈關係稀疏都使新移民找工陷入困境。一些機構為新移民提供配對輔導計劃，幫其找尋與之學歷相配工作。而獲得成功的移民，也會滿懷熱情，回饋社會，幫助未來的新移民。
來自中國上海的哈米德僅帶了一萬美金就遷往舉目無親的加拿大。他在國內時完成了兩個專業，計算機科學和國際貿易會計，並在企業從事IT專業工作近13年，做到IT經理。
登錄新國家，哈米德在尋找工作時感到茫無頭緒。與很多新移民一樣，哈米德首先便遇到了語言挑戰，令他記憶深刻的是在飛機上被問到喝粥還是吃麵，自己都不明白是甚麼。
哈米德意識到要想找工作首要任務是提高語言，他報了LINC學校，學了三個月英語，為了練習說話，他去找能夠交談的體力工，在Canadian Tire客戶服務做了三個月。
哈米德用自己的方法加強英語，他從不背單詞，就是不停的說，遇到人就說，就算到加油站只有2、3分鐘時間，他也要和別人嘮上兩句，看英文電視不打字幕，時間一長，他的英語交流水平突飛猛進。
學習找工經驗 拓展人脈
在LINC學習語言過程中，哈米德了解到非盈利機構JobStart提供「良師夥伴計劃」（The Mentoring Partnership Program），本著甚麼事都積極一點，總會有機會的想法，他參加了該計劃。
該計劃為新移民配對在本地生活時間較長、有相關背景的在職專業人士，為其提供幫助和找工經驗。當時一名來自北京的導師每周都會與哈米德會面約2個小時，幫他修改更吸引人的簡歷、往哪發如何面試，教他職場信息，還幫助他培養自信，導師告訴他不要覺得不如本地人，其實大家都在一個層次，有人可能還不如你。
結果僅一個半月，他就在一家私人公司找到技術支持工作，幾個月後又升職到IT經理和產品經理，現在在JobStart任職信息技術官員。
抓緊時機 積極創業
當伊克巴爾（Tim Tabassum Iqbal）2006年從巴基斯坦移民到加拿大時，他擁有計算機科學碩士學位和豐富的經驗。
伊克巴爾曾在巴基斯坦一家大公司擔任首席執行官並有大量創業技能。然而，這並沒有讓他避免和其他新移民所遇到的相同挑戰，包括缺乏專業人脈及對加拿大職場/業務市場不理解。
伊克巴爾致力於做任何能幫助自己在新國家找到立足之地的事情，並始終認為要自己開創成功例子。作為在加拿大生活第一步，他參加了為新移民準備的職業生涯規劃課程Sheridan’s Career Planning course，了解就業市場。有一天，Sheridan的指導教練談到夥伴關係項目，他馬上意識到這是會導致他成功的另一種策略。
這是一種預感，之後被證明是正確的。他說：「我的導師能夠給我提供非常有價值的信息，包括所從事工作領域和具體就業市場，他也能幫助我建立在加拿大的行業人脈。」
作為被指導者，伊克巴爾能夠利用自己在Sheridan學到的東西，通過努力，在加拿大取得成功。自從移民後，他在加拿大設立了兩個企業，包括藍綠色系統公司（Blue green system），他目前是該公司執行董事。伊克巴爾還為多個「財富」500強企業在該地區商業智能和績效改進領域作諮詢，並在2013年當選密西沙加扶輪社——城市中心副總裁。
回饋社會 從學員到導師
結束計劃後六年，哈米德收到JobStart邀請他做導師的郵件。他說：「我想我以前是這個項目的受益者，新移民過來不容易，剛開始找工作有困難，如果能夠找到工作，有份穩定收入，新移民會慢慢越過越好，如果連工作都找不到，很可能從此就頹廢下去，我想應該幫他們。」
對於陷入找工作困難的新移民，哈米德建議首先學好語言，「英語是重中之重，英語是交流工具，不掌握好的話，不但找工作是麻煩，生活都不方便。」其次，要清楚自己想要甚麼，他認為比較好的是從事與自己在國內相關的工作。第三，要有一個清楚的職業規劃，明確通過努力可以成功的信念。◇
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夥伴計劃 助新移民找專業工作
（大紀元記者高雲林多倫多報導）為了幫助新移民就業，加拿大政府和民間組織紛紛出謀劃策，成立各類項目，幫助新移民，「良師夥伴計劃」（The Mentoring Partnership Program）通過導師和求知新移民配對的方式，獲得成功。
從事會計和金融專業的崔美詩已經指導了10名及以上技術移民，她於28年前從香港移民加拿大，曾在私營部門、省府就職，目前在市府工作。她幫助的11名新移民涵蓋會計、審計、稅務、銀行及財務。
崔美詩對《大紀元》表示，這些技術移民在原居國擁有高學歷和大量相關工作經驗，然而來到加拿大發現學歷不被當地僱主承認。她的大部分學員需要一邊全職工作一邊上學，他們能找到的工作大多是與會計和財政無關的體力工。她說，他們做謀生工作越長，越難尋找專業工作，也趨向於越長時間停留在做謀生工作，進而形成惡性循環。
崔美詩表示，許多新移民面臨的挑戰還有語言技能，他們在進行商務交談上英語表達不夠好，她的建議是把他們日常的生活「沉浸」在英語中，用英語聽廣播、看電視和閱讀，多說多練，熟能生巧。還有信心問題，要克服自己的羞怯。
她建議技術移民要有活躍的思維和積極的態度，不要只考慮永久性工作，因為許多大公司有臨時工作，為跳槽提供機會。他們也需要持續的努力達到目標，不要氣餒。
MicroSkills就業服務中心輔導（Coach）孫德嫻負責為新移民參與者和本地在職專業人士配對。她對《大紀元》記者表示，參與該計劃的條件是在加拿大3年以內；語言方面，「加拿大語言標準」（Canadian Language Benchmark）7級或雅思6分；在加拿大以外其他國家有3年或以上工作經驗。
孫德嫻2年前開始從事Coach工作，據她了解參加該項目的新移民70%以上都能找到工作，一般在3個月左右。她表示，由於資源有限，中心只給新移民提供一次輔導機會。
該計劃於2004年創立，是為新移民配對在本地生活時間較長、有相關背景的在職專業人士，為其提供幫助和找工作經驗。該計劃由聯邦、安省政府及Maytree基金會等撥款資助。
（責任編輯：林妍）
