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無薪假無薪假
【大紀元2012年02月23日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）「無薪假」不是復辟，而是持續實施3年，敬茂電子員工23日到勞委會陳情表示，敬茂的無薪假從2008年就開始，一直未中斷，去年公司片面公布進一步減薪，員工表示，不願意無薪假又減薪的員工要求資遣，但十幾年的年資，公司只願意支付勞退新制這6年來的資遣費。
敬茂實施無薪假並未通報勞委會，3年來勞委會渾然不知，但勞委會接受員工陳情也只是表示，請桃園縣政府立即查處，如確有涉違反勞動相關法令情事，將依法裁罰，短付的工資及資遣費應予補足。勞委會重申，景氣因素所造成的停工，可歸責於雇主的事由，工資本應依約照付。
敬茂員工每天6點多要打去公司才能知道當天要不要上班，雇主還要大家共體時艱，抱著9個月大孩子的張姓夫妻員工說：「要員工共體時艱？老闆兒子卻買3、4百萬的豪華賓士，而他的兒子半夜肚子餓到睡不著，全家一起痛哭。」
協助員工處理勞資糾紛的電子電機資訊產業工會祕書長林名哲表示，去年無薪假復甦，工會的無薪假的檢舉案例不斷增加，但從來沒有敬茂的紀錄，直到去年離職員工領到的資遣費有誤差，才向工會尋求協助。
林名哲指出，敬茂不僅違法實施無薪假，2005年勞退新制實施後，資方要求員工寫離職書，再用新制聘用，但「離職」與「聘用」，勞工並沒有「真正」的離開公司，今天資方以此計算資遣費，勞委會應明察。◇
（責任編輯：敏清）
