大陸年後用工荒愈演愈烈 中西部加入爭奪戰

東南沿海用工荒再現

據《中國企業報》報導，在東南沿海勞動力成本持續上升、中西部勞動密集型產業逐漸增加促使勞動者明顯「回流」的情況下，東南沿海用工情況形勢更加嚴峻。今年「用工荒」來得早、來得猛，缺口較往年激增。

廣東人社廳日前預計珠三角節後缺工人數近100萬，據瞭解，擁有15,000多家外資企業的東莞，製造型企業占極大比例。東莞人才市場最新消息稱，東莞目前至少緊缺3,000名高級模具人才。江浙等地目前也面臨著不同程度的招工難問題，江浙地區的「節後用工荒」致使企業返工率還不及三分之一。

在東莞經營多年人力資源業務的一家人力資源公司郭經理告訴《中國企業報》記者，今年東莞「用工荒」比往年來得猛。「一般招工單位都急需製造業類的普工。還有不少企業急需技術工種，我們往往只有需求量的1/3不到。」「從這幾天的情況看，今年很多企業將面臨用工缺口難度更大、週期更長的問題。」

東莞市佳圓電子公司的人力資源部經理沈先生說，該廠提供的招聘條件包括「比其他廠高出一到二百元，報銷車票、提供帶薪年假、帶薪婚假、產假。」雖然條件優厚，但這家公司仍舊處於缺工狀態。

勞務輸出大省亦現招工難

隨著產業轉移，用工荒由東部沿海地區蔓延至中西部，原來中西部是勞務輸出地區，也歷史性地出現了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些勞務輸出大省的部份企業也出現不同程度的「招工難」現象。據湖北省就業局預計，湖北省用工缺口將達50萬至60萬。

新年剛過，原本農民工的主要輸出地採取了一系列措施挽留返鄉農民工。據《中國企業報》記者瞭解，春運期間，湖南瀏陽組織4輛大巴到深圳免費接農民工返鄉。工人抵達瀏陽後，被拉到當地工業園區參觀體驗，並參加現場招聘。在湖北武漢，服裝企業在年前便啟動大規模招聘工作。有的工廠儘管提出加薪三成的優厚條件，但還是難招到一線員工，有企業甚至主動前往東部沿海地區挖「牆腳」。

浙江省社科院調研中心主任、社會學家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產業向中西部地區轉移、區域經濟發展不均衡問題逐步改善，產業工人「回流」會更加明顯。

東西部打響「留人」爭奪戰

年後集中顯現的「用工荒」，讓以東莞為代表的珠三角中小企業感到壓力空前。為了吸引員工，緩解用工不足，中小企業老闆絞盡腦汁，使出渾身解數。

一些企業通過加薪直接提高員工待遇，希望在一定程度上「留住」老員工的心。更有企業為了促進員工及早返廠，特意將年終獎金留到年後發，還對返廠的員工給予現金獎勵。有的企業採取「老鄉帶人有獎」方法，如果老員工能帶老鄉來廠上班且干滿一定時間，便給老員工一定數額獎勵。