【大紀元2012年04月30日訊】（大紀元記者田青渥太華編譯報導）自聯邦政府2012年財政預算公布以來，各部門和機構內不斷有人收到「工作過剩」的通知，這種「僧多粥少」、需要和他人競爭上崗的局面，讓辦公室內的緊張氣氛觸手可及。
自上月聯邦決定在未來3年內削減近2萬職位起，已有數千名公務員收到了通知。一些員工被告知，他們將需要和他人競爭餘下的工作職位。
幾位在渥太華Tunney’s Pasture政府大樓內工作的公務員稱，這些「你可能被裁掉」的通知使那裡變成了一個高度焦慮的地方。
「我只是在這裏接受培訓，」一位不願透露姓名的員工說，「這裡有3/4的人稱，他們所在的部門有人收到了通知。人們收到了通知，但整個裁員過程卻需要很長時間，所以給人的壓力很大。」
另一位員工稱，職位的不確定性影響了人們的工作方式。她說：「我明顯覺得有些人變得反常了，我想是因為他們對目前的局面感到焦慮或不安。」
許多餘下職位的競爭都是基於能力而不是資歷。曾出任聯邦政府某部門經理、現卡爾頓大學公共行政主任的謝潑德（Robert Shepherd）認為，這種競爭上崗的氣氛可能會影響到整體的士氣。他說，這使得政府各部門經理的管理工作變得特別困難。
「當你關心的是如何保住工作，而不是如何完成工作時，這就真的讓管理者們頭疼了，」謝潑德說，「作為一名經理，他每天都得面對人們的焦慮。與此同時，激勵員工完成本職工作是他的職責。所以，各部門現在確實壓力很大。」
（責任編輯：朱莉）
