【大紀元2012年06月22日訊】（大紀元記者李平編譯報導）一直以來，加拿大部分省份勞工短缺呼聲一直有增無減，統計局最新分析數據也顯示，就業市場和1年前相比更加缺人，至少有些省份是這樣。
儘管央行企業前景調查數據顯示，今春申報勞工短缺的企業數量，和去年冬季保持不變，並低於歷史平均水平。但加拿大統計局最新分析數據顯示，今年1季度共24.8萬個職位空缺無人填補，去年同比增1.9萬，對應每一個空缺職位的失業人口為5.8人，比去年3月6.5人有所下降。
統計局表示，失業與空缺職位比率下降，原因有2：一是新增職位增多，二是失業人口下降。失業人口與空缺職位比率最低的省份是阿省和薩省等資源大省，最高的是紐芬蘭和新布倫瑞斯克等大西洋省。
統計局數據同時還對職位空缺率進行跟蹤，職位空缺率越高和經濟增長期相關，職位空缺率越低與經濟增長放緩或經濟緊縮相關。
數據顯示，去年整年，本國平均共空缺23.5萬個職位，每個空缺職位平均對應5.9名失業者；全國職位空缺率最大的省是阿省，但愛德華王子島勞工短缺也在加劇，去年幾乎翻了一倍；職位空缺率最大的行業是建築業，今年1季度共出現1.8萬個職位空缺，空缺率最低的是製造業。
Berkeley Payment Systems公司對本國767家企業所做一項調查發現，儘管預算緊縮，經濟不確定因素較多，但本國企業正大開荷包，為員工提供更多工作獎勵。
調查發現，40%企業計畫為提供獎勵機制，僅10%企業減少獎勵機制。經濟衰退期間，企業都力保底線，盡量保住利潤，減少對員工關注。
Berkeley Payment Systems公司執行長伊深（David Eason）表示，現在經濟在復甦，企業重心轉到留駐和激勵員工方面，使得企業在緩慢的經濟復甦進程中能夠加快增長。
調查發現，制定員工生產激勵機制的企業數量，年比增長穩定，如2010年增25%，2011年增21%。
調查還發現，僅6%企業發現僅一單個獎勵能激勵所有員工，要讓一種獎勵機制滿足各個年齡層員工喜好很難。
伊深表示，年齡較大員工喜歡渡假等經驗獎勵，而2、30歲數年輕員工更喜歡現金獎勵。調查發現，購物現金卡是最節省成本的獎勵法，預付信用卡很受喜歡員工，同時因為易隨企業目標轉變而變化，也很受企業歡迎。
