【大紀元2012年08月30日訊】（大紀元記者李清編譯報導）如果你沒有用推特、臉書或LinkedIn，這可能意味著對你的求職不利。現今，大多數的招聘人員正在使用社交網站來尋找應聘者，如果你厭惡那些社交網絡，最終可能成為求職的障礙。
據MSNBC網站引用招聘技術公司Jobvite日前公布的一項調查顯示，92％的招聘人員說，他們現在普遍使用社交媒體來尋找人才，這一百分比在去年是89％，2010年是83％，呈上升趨勢。本月，該公司透過網絡調查了1,000多名人力資源和招聘經理，73％的受訪者表示，他們通過社交媒體聘請新雇員。
Jobvite公司總裁菲尼根（Dan Finnigan）說，該公司認為藉由社交網絡招聘會日益普及，因為它比篩選一大堆傳統履歷表還有效。
談到具體的社交網站，93％的受訪者表示，他們使用LinkedIn網站，該網站是招聘者最常使用的網站。排第二位的是臉書，三分之二的受訪者說，他們使用臉書。推特也獲得青睞，有54％的人說他們在推特網站上尋找人才。
雖然這些社交網絡已經成瘋，但根據皮尤（Pew）研究中心的報告，截至2月，在使用互聯網的成年人中，只有15％的人使用推特。另一項研究發現，就整體而言，只有66％的成年網民使用社交網站。
報導說，如果你在就業市場上，你對社交媒體的反感可能不是一件好事。
（責任編輯：陳俊村）
