【大紀元2012年09月24日訊】（大紀元王知涵綜合報導）很多人對「保姆」工作不具認同感，其傳統觀念認為，保姆專職照顧小孩、薪水不高、不一定要大學學歷或專業技能。然而，在全球景氣低迷的今天，美國高薪家庭積極尋找高端保姆（Hign-end Nanny），年薪5~10萬美金，甚至高出10萬美金，比起傳統保姆2萬美金高出許多，但應徵者往往不及僱主高標準要求。
Sittercity.com網站是一個專門幫家庭找尋照看小孩的人，和過去求才廣告不同的是，現在薪水高但要求也高。例如：有一個僱主有6個精力旺盛的孩子，其找保姆的廣告是每星期只上班週末兩天，月薪2,400~3,200美金，但工作要求是：會游泳、會打高爾夫球、會打網球、會做義大利通心粉、會做乳酪點心、要打掃廚房並整理紊亂環境；並且能為4歲小孩變更計劃、設計遊戲；對於青少年而言，你的能力和作風酷到可以讓他們崇拜你。
美國高雙薪父母越來越想依賴保姆幫忙打點家裡一切，讓他們不用為家庭事務操心。派位利（Pavillion Agency）公司於1962年創立，其宗旨是為紐約高收入家庭及全國國內紐約式家庭提供個人化的專業保姆經紀服務。執行總裁格林豪斯（Clifford Greenhouse）說：「這個產業在夏季生意總是比較清淡，但我們卻有一個十分繁忙的夏季。」
這顯示高端保姆市場繁榮，僱主付得起錢，但保姆必須達到各項工作要求。舉例來說，有一名僱主表示：「我們有非常高的標準。我們不容易滿意。我們知道我們很難找到保姆，我們準備支付高薪給可以使我們滿意的人。」格林豪斯說，他公司的保姆一年平均薪資65,000~75,000美金，有些甚至年薪超過10萬美金。
高學歷在應徵高端保姆是一項優勢。格林豪斯說：「當父母的真的會注意找工作的人是否有很好的教育背景和學位，例如：法律、工程學、電腦等。在此之前，他們會審視這個保姆長時間待在他們那裡是否會有威脅或危險。現在，僱主家庭正在尋找高學歷的人，給他們誘因去當他們的保姆。」
但高端保姆不意謂著只要有高學歷就行，僱主要找的是全方位保姆，可以管理家庭，為僱主夫婦作決定。格林豪斯說：「他們必須夠格去做決定，包括小兒醫療、營養、紀律、學校事務。當父母的只要去要求保姆維持家庭生活正常運作就好。」在紐約，能幹的高端保姆對僱主的家庭生活負責，不只是照顧小孩，還包括家庭飲食、旅遊、家計開銷，有的高端保姆會為僱主做出家庭帳本，有如全方位管家。
近十年來紐約掀起中文熱，不少條件優越的紐約家庭甚至等不及孩子到上學年齡才開始學中文，想讓他們從嬰兒期就沉浸中文環境之中。他們爭相聘請華裔保姆，重視他們的中文才能，幫助孩子自小學習中文為第二語言。因此，華裔保姆的競爭條件比其他求才者更勝一籌。
在此一提，高所得的確吸引人，但是高端保姆一點也不輕鬆。就像他們的僱主，保姆必須工作很長時間。5年前，保姆一天通常工作10小時。現在一天工作14~16小時已經不是不尋常的事了。求才廣告通常會提到需要彈性工時，過夜、週末工作，有時必須和僱主家庭一起出遊。
格林豪斯說，在過去兩週以來，派位利公司收到50個徵求保姆的工作，他篩選了超過100位求職者，其中只有12位是及格的。凱樂寒（Ingrid Kellaghan）是芝加哥劍橋保姆集團（Cambridge Nanny Group）的創辦者，她說她的客戶們已經拒絕了95%的應徵者。
值得注意的是，高端保姆也有不為人知的心酸，尚未能擺脫大眾對傳統保姆的舊式觀念。例如，多數人對「保姆」沒有認同感，不認為是人人稱羨的工作；而且有些傳統僱主缺乏人格平等概念，自認為高高在上，對保姆頤指氣使；保姆面對的不是法人資格的企業，而是私人僱主，大多數沒有勞工享受的保險，也不受勞基法或勞工相關法律保障，也沒有一般企業提供的資遺費或退休金等員工福利；再者，保姆多半對工作欠缺安全感，因為僱主可以因為一己想法隨時解僱。
基於以上種種考量，保姆在應徵工作當下，必須和僱主有充分良好的溝通，以免日後糾紛。
（責任編輯：陳俊村）
