【大紀元2013年12月22日訊】當灣區捷運（BART）與最大兩個工會的合同由於人為錯誤而推倒重新談判之際，又傳來了灣區捷運再犯低級錯誤的消息。
這次錯誤是在BART與一個較小的工會，美國州縣市政府雇員工會3993分會（AFSCME），的勞資合同中出現的。在與AFSCME的合同中，出於削減成本，規定新員工要在15年後才能加入退休人員醫療保險計畫，但在合同中，15年卻變成了5年。
而且在合同生效時間上，BART與最大的兩個工會的合同中寫的是明年1月1日（January 1），但與AFSCME的合同中卻寫的是明年7月1日（July 1）。對於為何生效時間不同的問題，不論是BART還是AFSCME都不願回答。
上次關於員工照顧生病家人休假的錯誤，已經讓BART管理層顏面掃地，這次雖然是個小錯誤，但也會讓BART的支出增加，讓公眾再次質疑BART管理層的能力問題。
BART董事會副主席喬爾‧科勒（Joel Keller）表示，錯誤令人失望和不可原諒，他將監察勞資談判過程，確保將來不再發生這樣的錯誤。
（責任編輯：王曦）
