【大紀元2013年03月16日訊】（大紀元記者周行、李平多倫多報導）加拿大人力資源公司Manpower Inc. 對全國各行業1，900家僱主所做的一項最新調查顯示，今年第二季度僱主招人穩定，公用設施和運輸等部門看好。專家表示，加拿大工作需求各省及行業差別大，技能培訓很重要。而在移民聚集的多倫多，很多小企業歡迎新移民員工。
該調查顯示，20%的僱主表示，在4至6月期間會招募新員工，5%表示會裁員，75%稱會維持現有員工規模；總體來說，淨招人前景為12%，比第一季度微降1個百分點。
Manpower運營副總裁盧夫特（Byrne Luft）表示，因加元兌美元匯率降，公用設施和運輸等部門招人規模預期有所上升，這些行業的僱主淨招人前景最樂觀，為22%，比上季及去年同期分別上升1%和6%；與之相比，採礦業招人熱潮漸消，淨招人前景已經連續2季保持8%的比例不變，比去年同期下降13%。
各省職位需求差別大
加拿大智庫C.D. Howe Institute資深政策分析師博格文（Philippe Bergevin）稱，雖然加拿大失業率已經基本恢復正常，但工作需求各省及行業差別大，「最好的改善辦法是，消除各省之間的工作流動障礙，同時加強技能培訓。」
博格文對《大紀元》表示，有些省分及行業職位空缺很多，比如阿爾伯特及卑詩省，有很多職位空缺招不到人。「我看了醫療行業、專業服務，他們招不到人的情況很嚴重。」
他說，有些行業失業的人很多，比如製造業、林業；有些行業有很多失業的人，但也有很多職位空缺。
博格文將這種有職位招不到員工的現象稱為技能不匹配，並建議各省除了加強培訓當地工人外，應該有更大的勞工市場靈活性，使有合適技能的人，能跨省去有需要的地方工作。
加拿大統計局數據顯示，加西3省的失業率在4%至5%之間，安省7.7%，大西洋省分在9%至10%之間。
調查顯示，大西洋省和加拿大西部勞工市場前景預計全國最好。盧夫特稱，這說明僱主在想辦法，確保人才短缺問題不要持續加大，現在僱主越來越依賴外國人才，但最理想的情況還是能就地找到人才，讓這些空缺職位由加人填補。
加拿大經驗與適用技能都重要
博格文認為，能找到工作的2大關鍵是加拿大工作經驗及適用的技能，這是年輕人及新移民通常缺乏的。大學畢業生可能缺乏一些實際技能而不被僱主接受；很多僱主要求有一定時間的工作經驗，這些是年輕人及新移民失業率高的主要原因。「這很不幸，這是事實。」
他說，作為新移民或年輕人，想找到工作的話，必須利用政府提供的勞工市場信息，以及能幫助你獲得適用技能的各種計劃；政府有時還會給失業的人提供財政支持，去獲得某些技能。「這些資源都應該利用。」
雖然有薪的實習機會難找，但博格文說：「我認為，實習還是獲得工作經驗的好方式。」
學徒是一個能同時獲得教育、適用技能及工作經驗的計劃。博格文稱，他在建議安省政府放鬆一些學徒制額度入門限制。比如有些公司想多收一些電工和木工學徒，但不被允許。「我們希望消除這個限制。」
盧夫特說，我們應想辦法減少熟練工種相關偏見，僱主僱傭更多僱傭學徒工，設立全國接受的資歷認證，才能改變求職人士的思維，讓他們不要一味只選擇自己認為應該做的工作，而是尋求其他更多工作機會。
加拿大統計局上周數據顯示，2月全國新增5.07萬個工作，遠遠高出此前專家預計的8000，其中多數為全職工作和安省私營企業工作，這一數字頗令人意外，使得全國失業率連續4年保持7.0%的較低水平。◇
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中小企業歡迎新移民
(大紀元記者周行多倫多報導)移民缺乏加拿大工作經驗被認為是難找到工作的關鍵原因之一，但在移民佔人口一半的多倫多地區，有些私營公司沒有這種限制。
葛蕾絲在一家軟件公司從事招聘工作，她對《大紀元》表示，雖然公司規模變化不大，但因為IT人才流動比較頻繁，所以公司一直在招人，而且招的技術人才大部分是移民，他們來自中國、印度、俄國及東歐。現在公司的軟件技術人員中，80%以上是移民。
該公司招聘的是有經驗的技術僱員，在當地都能找到。葛蕾絲說，主要是多倫多移民的比例高，容易招人；他們在歐洲的公司需要招技術人才就比較難找到。
葛蕾絲認為，在IT行業，技術移民的技能挺合適的，比如做軟件開發，質量管理等。她說：「尤其是軟件開發，我感覺移民容易找工作。」
公司有幾個中國來的移民，有的登陸1個多月就找到工作。她說:「他們在中國的工作經驗就適用，不需要在加拿大再做培訓。」
「有人找實習的中介，免費去工作積累經驗，我覺得實際上就被困在裡面了。」 葛蕾絲說，「對於一些純技術的東西，比如寫電腦程序，有些技術移民在原住國就在跨國公司工作。現在的格局已經很像一個地球村了，在中國或印度做的技術工作，與在加拿大做沒有太大的區別。」
她說，在當地受過大學教育，很有經驗的人數量有限，「這些人的期望很高，要求特別多。」而移民的好處是：「他們要求不高，工資合適就會做。他們來到一個新的環境，一般不會與人爭辯，給額外的工作他們也願意做，沒有那麼多抱怨。」
常先生是新移民，做Java軟件開發。找工中遇到困難，後來聽朋友介紹去參加政府資助的幫找工計劃，也有一個導師提供輔導，但一直沒結果。
直到常先生去參加多倫多教育局提供的一個為IT人士設計的加強語言訓練班，他的運氣才出現。通過一位同班同學的介紹，他獲得了一份對口IT技術職位。常先生說，這位同學先找到了工作，然後介紹給他。這課程本來還有3個月的實習機會，結果，他沒完成課程就去上班了。「networking真的很重要。」
葛蕾絲認為，有些僱主對加拿大經驗看得很重，是因為他們的思維不夠開放，除非是對當地的規範、歷史及文化要求高的行業，當然要求有當地的經驗。
（責任編輯：林妍）◇
