【大紀元2013年03月03日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）一份新的市場報導顯示，新移民和本土加拿大人工資水平幾十年來一直存在很大差距；男女職員工資差距也未得到解決，專家表示，這種收入差距影響員工士氣和工作產出，長遠看來，不利經濟發展。
移民本土人收入差距 長期未解決
皇銀資本市場一份最新移民勞工市場報告顯示，過去30年來，與本土加人相比，新移民在失業和工資方面的經濟表現大幅惡化，移民與本土加人工資差幅根據地區不同在6-26%之間；儘管40%以上移民擁有本科及以上學歷，遠遠高出本土加人17%的比例，但兩者收入差距仍一直存在。
據《國家郵報》報導，渥太華非盈利研究機構—生活標準研究中心（CSLS）執行主管夏普（Andrew Sharpe）也表示，近年來，在縮小移民工資差距方面，收效甚微，儘管現在收入差距看起來似乎有所縮小，但這一問題卻是由來已久，造成這一現象的一個原因可能是非英語國家移民增多，或其資歷在加國得不到承認。
與此同時，男性與女性收入差距卻大幅縮小，即使有工資差距，也是因女性多做兼職工，或主動退出勞工市場。多倫多E2R Solutions就業與勞工法顧問公司合夥人希德馬（Krista Hiddema）表示，無論是歧視原因也好，還是個人選擇也好，女性收入一直落後男性；難就難在工作經驗要靠時間積累，如女性中途退出職場然後再返回，在經驗上就會輸於他人。
收入差距降低員工士氣 影響產出
加拿大西安大略大學Richard Ivey商務學院組織行為學教授孔拉德（Alison Konrad）女士表示，根據不同工作場合，工資差會對員工工作表現造成積極或消極影響，如團隊工作場合中，工資低的員工就比工資高的員工業績表現要差；如在業績表現決定收入情況下，員工工作積極性就高；如公司有良好的明確業績獎勵目標制度，就會提高員工士氣，留駐員工，減少缺勤曠工。
孔拉德表示，如果存在事實或認定歧視，員工表現就會大受打擊，如瑞典公共醫療機構中，男醫生比女醫生收入高，上司為男性的女性醫生通常會覺得得不到機構支持，感覺受到更多性別歧視。
她說，哈佛一項女性高管研究也顯示，女性通常覺得自己工作不受重視，被不公平地擠出晉升之外，因此才有52%擁有MBA的女性會辭職，去幹點自己喜歡的事，而不是因為有孩子的原因辭職。
她說，種族歧視對工作表現也會造成破壞性影響，如美國一個大型零售公司研究顯示，歧視會導致負面行為，員工感覺得不到支持，缺勤率高，業績表現差。
她說，道理很簡單，員工越覺得不公平，就會對工作越不滿意，越不專心，對企業或領導能力就越不信任，而且還會想辦法跳槽，這對員工動力和人力留駐來說，的確非常不利。
不重視移民技能 實屬短視
希德馬表示，加拿大如不立即採取措施解決收入差距問題，就是在蠻幹。隨著嬰兒潮一代逐漸成批退出職場，企業需給女性提供更多工作靈活性，想辦法承認移民教育和工作資歷，才能吸引和留駐人才，否則只會傷害自己，一味對工資差距問題視而不見，根本就無法提高生產力；此外，有些人還會在給僱主打分等社交媒體上貼出一些僱主評語，影響企業吸引和留駐高產出人才。
僱人不當，會給企業造成額外成本。Career Builder美國2010年9月在美國的一項研究顯示，69%企業因僱人不當影響企業產出和員工士氣，有的甚至導致法律訴訟；41%表示僱人不當新增2.5萬多的成本。
希德馬表示，許多企業僱人太倉促，只急著找人將空位填滿，卻沒想到這種為短視倉促用人行為，只會讓自己被表現不佳員工困擾，其工作不足和缺陷還得另需他人填補。
皇銀資本市場助理首席經濟師德斯賈丁斯（Dawn Desjardins）也表示，考慮到未來國家經濟靠移民支撐，低估和不充分利用移民技能，實屬短視行為。
希德馬表示，這一收入差距，也正是導致本國生產力指數落後全球的因素之一，解決這一問題，對於吸引人才和提高國家競爭力非常關鍵，只有這樣，僱主才會對國家經濟擔起社會責任，員工才有掙錢能力和消費能力。
（責任編輯：林妍）
