【大紀元2013年03月31日訊】（大紀元記者楊辰編譯報導）美國勞工部數據顯示，2012年美國員工平均任期為4.6年，這與幾十年前人們選擇在同一個公司工作20至25年形成鮮明對比。
職業規劃師表示目前人們偏好經常換工作，「當你瀏覽簡歷時，看到一個人在同一家公司工作15至20年是非常不尋常的。」這個潮流在華爾街也十分常見。一位前華爾街交易員表示大銀行沒有表現出對員工的忠誠度，在過去幾年內辭退許多老員工及新員工，所以員工也覺得不需要對銀行忠誠。
至少20%的員工換工作的主要原因是加薪，其他也包括建立更多行業經驗、擴大社交圈等。有些員工表示自己換工作是因為自己職位已達頂點而無上升空間。
微軟Bing搜索引擎部門的行為科學家Matt Wallaert在過去10年換了5個工作。他表示，「過去公司不需要額外的教育及工作經驗就有清晰的職業發展路徑，每年你的責任都會加大。但是現在就業結構發生了改變，人們經常都發現到達了上限，已經無法再向上。」這也是員工選擇離職去其它地方獲得更高職位、不同經驗及教育的原因。
但是Wallaert也指出，如果你的工作依然有挑戰性，你的薪酬是公正的，你的責任不斷增加，那麼不離職也是個好主意。
職業規劃師認為即使你在同一家公司不斷被提拔，換工作也是個好主意，否則會失去適應新環境的能力。不過專家提醒不要在上班時查看工作信息，因為許多公司會設定瀏覽器歷史追蹤器。
（責任編輯：李曉宇）
