【大紀元2013年05月15日訊】（大紀元記者張岳編譯報導）中等規模企業(the middle market，中型市場)通常被視為是美國經濟的引擎，德勤(Deloitte)財務公司對美國中型市場的調查報告顯示，雖然美國經濟在2013年面臨著諸多阻力，最主要的是源於稅收、財政政策和健保改革帶來的不確定性，但整體仍然呈蓄勢待發之狀。根據中型市場企業高管的反饋，在過去的一年，公司紛紛制定規劃，以提高生產率，增加營業收入，並在戰略上微調其競爭策略。雖然中型市場對華盛頓的政策及其對宏觀經濟的影響都深表關切，但對自己公司的業務前景普遍看好。
中型企業對美國經濟的貢獻
德勤的這次調研由OnResearch市場調查公司在3月份完成，共有525家中型規模企業的高管們參與，分享了他們最近的經營情況、對未來經濟的預期，及在當前情勢下，如何提高自己的競爭力等。這些接受調研的公司年營業收入在5000萬至10億美元之間。
針對美國中型企業高管對經濟前景及業務計劃的調查，德勤已經連續進行了三年。與知名大公司相比，中型企業對經濟的貢獻往往被低估，而事實上這些公司對美國經濟起著中流砥柱的作用，其產值相當於美國GDP總值的40％。根據美國勞工部的數據，比起其他規模的公司，中型企業在過去就業增長方面也是占有最大比例。通過了解這些高管的經濟預期，面對的困難和戰略部署，可以洞察到繼續影響美國經濟的主要驅動因素的最新情形。
2013年的變與不變
在過去三年這樣一個具有挑戰性的經濟環境中，德勤的該項調查，讓人更加清晰了解中型市場以至整個美國經濟的市場氛圍。謹慎的樂觀，對未來的不確定性和審慎的舉措，是過去幾年一直都有的現象，今年亦是如此。2013年有所改變的是，企業家們對整體經濟增長的預期更加保守，造成未來不確定性的原因有所變化，所關注的經濟焦點更加集中。
57％的受訪者預期接下來一年經濟增長不到2％。在過去三年，預期美國經濟下一年增長率高於2％的受訪者比例在逐年下降，從2011年的58％降至2012年的48％，再到2013年的40％。
這些企業高管們，依舊關注公共政策問題，包括簡化稅收制度，健保改革，應對政府預算的挑戰等等，但與之相比，他們更加專注於如何推動自己企業的核心業務增長。他們可能暫時沒有僱用新員工，但他們加大了對在職員工的培訓；在一個不確定的商業環境中，他們可能會推遲若干重大投資，但是，他們在優先規劃技術投資；雖然他們可能不會積極地尋求企業併購，但他們願意考慮與競爭對手和業務合作夥伴之間進行更多戰略性的交易。
整體而言，經濟發展不確定性的面紗在開始摘除，表現為，企業家們對當前環境所面臨的挑戰和機遇有了更深刻和理性的認知，整個經濟市場的基礎比以往更堅實，並有可能成為推動經濟發展的一個更強大的增長引擎。下面是中型市場的三個重要主題。
基於現實的樂觀增長
前面已經提及，中型市場的高管們對全面經濟增長率的預期更加保守和現實化，但同時確信自己的企業在蓄勢待發。支持這一信念的主要因素：
1）住房次貸危機和其他經濟擔憂，如歐洲債務危機，正在得到緩解。例如，在3月份的調查中，只有24％的受訪者將房地產作為經濟增長的頭等障礙，而在2012年，有59％的人這麼認為。
2）資產負債表的主要指標顯示，中型市場公司的財務狀況有較大改善。例如，越來越多的公司報告其現金結餘在增加。在2012年資產負債表中現金結餘同比增加的企業只有15%，而今年，這個比例增加到了34％，是去年的2倍多。
3）企業資本不再被大量閒置。大部分中型企業的高管們開始規劃資本運作，或者是拿來用於在現有市場的營銷，或者是在準備策略性收購。
未來不確定性依舊持續
企業高管們依然對未來經濟前景的感到非常大的不確定性。59％的受訪者認為前景不明朗是經濟增長的最大障礙，而在2012年的調查訪問中，這一比例是50％。
不確定性的具體因素，主要是政府預算面臨巨大挑戰，稅率增高，和與健保方案改革相關的費用，是美國經濟增長的主要障礙。顯然，這些企業主管們的的不確定性主要來自華盛頓的政策制定者，和那些他們認為將影響其戰略規劃或未來投資決策的法案。這種不確定性對中型市場，尤其是對新的投資，有一定的影響。根據調查報告，有超過40％的企業推遲重大投資，是由於未來行情不夠明朗的商業環境。
44%的受訪主管（家族企業中的比例為52%）認為，政府降低稅率，是為企業減負，推動企業業務和經濟增長的最佳方案。
更專注於業務發展基本面
受訪的企業高管多強調，2013年的主要精力和資源將回歸到業務基本面上。
1）40％的受訪者表示，在2013年，他們會優先考慮市場經營，把大部分時間投入到銷售上。不論經濟大環境如何起伏，推動自身企業核心業務增長是根本。生產加工型企業中有53%的高管表示，在未來12個月內，將開發新產品列為最重要的戰略部署之一。
2）在過去的一年，更多企業更看重其在美國本土的業績增長，這與以往有較大的不同。這主要反映在強調現有市場的有機增長，並更多希望尋找和參與在美國國內的合作夥伴或併購交易。
3）培訓優先於僱用新員工。事實上，只有2％的受訪高管將招聘新員工列為2013年的頭等大事。因此，有HR專家建議，目前好像不是跳槽的好時機。不妨利用這段時間，多為自己充電，提升業務和管理技能。
可以看出，雖然這些企業高管們感覺未來整體經濟發展仍不夠明朗，但恐懼心理已經大大消除。他們表現出了理性的姿態，謹慎而又積極的推動自身業務的發展，哪怕明白未來的路上仍面臨許多挑戰，但這種不確定性已經不再是戰略規劃的強大羈絆，他們似乎已經準備好要大幹一場了。◇
