【大紀元6月16日報導】畢業季專題(中央社記者吳靜君台北16日電) yes123求職網執行副總洪雪珍分析，觀察新鮮人一開始就獲高薪者，都是在學期間就很清楚自己的方向，但在學期間未做好準備的新鮮人，也不必擔心，工作時拿出績效數據，薪水同樣有加值機會。
洪雪珍表示，觀察拿高薪的社會新鮮人，在學時就很清楚自己要往哪一個方向發展，例如立定志向當金融業儲備幹部等，在學期間就已著手努力，畢業後起跑點就比別人領先一步。
洪雪珍指出，但這一類的人，念的不是名校就是特定科系，占社會新鮮人比重不高。她說，一般新鮮人也不必灰心，一個人職涯有40多年，雖沒有贏在起跑點，並不代表後續會一路輸。
洪雪珍說，新鮮人工作一段時間想要調薪，就必須拿出具體數字來，像是績效比以前成長20%，或幫老闆省了多少成本，讓主管、公司覺得聘僱你是值得的，自然就會有加薪、翻身機會。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠指出，新鮮人找工作可從專業、興趣著手，觀察學長姊從事的工作，相關的職業環境趨勢是往上、往下，選定自己有興趣的產業、公司等，做足功課、主動出擊。
張雅惠指出，新鮮人初進入職場，不太有機會可主導什麼樣的案子，因此企業評斷新鮮人，就從穩定度、學習能力及配合度著手，因此建議新鮮人降低流動性，不宜3、5個月就換公司、換職業，否則未來求職，也會遭企業質疑。
