【大紀元2013年06月25日訊】（大紀元記者李成俊編譯報導）美國密西根大學（Michigan State University）的一項研究發現，被視為不引人注目的人，他們比較可能在職場上遭霸凌與輕蔑。
據密西根大學網站報導，該研究之主持人史考特（Brent Scott）表示：「坦白而言，這是個醜陋的發現。雖然我們自認在職場上專業且成熟，但這種行徑在很多方面與一般高中生無異。」
研究人員調查了114位美國東南部一處醫療機構的員工。他們被問及同事們有多常用卑劣的行徑對待其他不受注目的同事（包括：說話傷人、魯莽的行為以及取笑別人）。
即便將其他主要關鍵因素考慮進去（如年齡、性別以及工作年資），不吸引人的員工比起引人注目的員工，還是更有可能遭受嚴厲地不公對待。
研究人員也用問卷收集了關於員工讓人喜歡與友善程度的信息。結果發現，那些讓人討厭的同事（包括：那些不受注目者）被更嚴厲地對待。
儘管過去許多研究顯示，具吸引力的學生在校園內較受歡迎，但此研究是首次將吸引力與職場中的這種殘酷行為連結在一起。
史考特說，這項研究揭示，外貌與個性都挺重要的。
報導說，瞭解這些傷害行為的潛在攻擊目標後，管理者便可以注意易受影響的員工，避免他們成為受害者，或提供諮詢與社交上的支持給予這些受害者。
（責任編輯：陳俊村）
