【大紀元2014年01月31日訊】法國勞動法律雖然比某些國家更注重員工的權利，不會在一日之內丟掉飯碗，但是企業畢竟還是會因某種原因解僱員工。那麼大家還是應盡早瞭解被解僱時該得到的補償，甚至還可以通過法律認可或談判減少自己的損失，得到應有的經濟賠償。
「幹部就業」網站（Cadremploi）向大眾提供了詳細的介紹。
法定解僱賠償多少？
被解僱的原因有好幾種，只有因犯重錯或大錯（Faute grave ou lourde）遭解僱者沒有補償外，其它任何原因解僱員工，僱主必須依法向僱員提供賠償金，並遵守預告期制度（管理級員工為提前三個月通知），但是該僱員必須在企業裡有超過1年以上的工齡。
法定賠償金按照勞動法1234 -2條計算，數目不可以低於工齡乘月薪的五分之一（例如，如果一個員工在企業工作了6年，月薪1500歐元，那麼法定解僱補償金不可低於1800歐元）。如果該員工工齡在10年以上者，那麼還要加上10年以上的月薪十五分之一。另外，每個企業都簽署了該職業的公約（Convention collective），如果公約上制定的解僱條件比勞動法對員工更有利，那麼解僱時需要按照公約計算賠償金。
與僱主談判
法定金額遠遠不是解僱賠償金的全部，還有很重要的一部份來源於雙方的談判，尤其是當僱員認為裁員理由對他非常不利或不公平，談判制定的金額可以達到月薪的數倍。如果解僱理由有不公的嫌疑，僱主往往會選擇接受員工的談判條件，以避免上勞資法庭後損失更大。
法律諮詢專家建議僱員們一定要在收到解僱通知後將談判交易加上日期由雙方簽字。僱員可以獨自也可以諮詢一名律師幫助檢查自己和僱主所簽過的合同是否有漏洞和可乘之機，等等。專家們還建議僱員可求助於一名員工代表或任何其他一名員工參加談判會議，以證人身份協助談判。談判中僱員還可以提出其它非經濟利益，比如在3個月的預告期之間不去上班而繼續拿薪水、申請一項培訓等。
如果在合同結束之前提出申請，法律不允許僱主拒絕員工使用自己的個人培訓權（Droitindividuel a la formation）。最後還有一點，解僱補償金，無論是法定的還是經談判獲得的，都不計算在納稅收入範圍。
勞資委員會
如果僱員和僱主達成了協議並簽署了約定，僱員等於保證不將此次解僱事件告上勞資法庭（Tribunal des prud’hommes）。正常情況下，雙方都會選擇談判的方式。但如果僵持不下，勞資法庭還是最好的解決方法。但該措施往往會費很長時間，所以專家們建議，員工遭解僱後，越早動手越好，但是如果解僱理由被法院否決，那麼僱主必須向有兩年以上工齡的員工賠償至少6個月的薪水。
此外，選擇法律控訴並不意味著終止了雙方的談判，直到開庭的前夕談判都可以繼續。@
（責任編輯：德龍）
