（續上期）夾著勝利的喜悅來到這個新的公司。老闆是一位印度人，年輕、聰明、沉著、低調，好在英文講的還標準。這個工作找的很快。我的一位好朋友打電話告訴我這個機會。經過四次面試，決定僱用我。這四次面試，有一次是與小組成員一起討論他們的問題。這種面試方式，就是完全看個人的功力了。因為我不知道他們的問題在哪兒，全憑當時自己的應變能力。組中有兩位博士，都是有工作經驗的。原來的那位領導，要求升級，被老印拒絕，憤而離職。這個公司那時有40餘人。錄用後，老印給我升了一級，算是個得瑞客特爾。我的手下有12個人，分成三個小組。我在上邊統管分析方法、質量控制，還有藥品的穩定性。有三個經理，分別負責每一個部門。我第一天上班，老闆問我有啥要求。我告訴他，這一行我很有經驗。他完全同意。我又告訴他，我會好好做我的工作。我的意思就是不要管我。他完全懂我的意思。我說完了，他說他對我過去的工作情形十分瞭解。並且強調，他不怕我對他的挑戰。同時，他把一份美國藥監局當年審核我前面一個公司的資料交給我，因為上面記載著當年審核我工作的部份。我說你還真去調查我的底細，他笑笑說，這個工作很重要，他要找一個他可以完全信任的人來做這個工作。因為他很忙，不可能有時間管這個單位。我告訴他，要他放心。與他談了一個小時，他最後說從現在開始，我們算是朋友了。
我花了兩個星期的時間，和小組的每一個成員談話，瞭解工作的運行，及每個人的工作，我就立刻向老闆提出我要如何來管理這個小組。談完之後，老闆說我的看法與他完全相符，從現在起我們可算是兄弟了。我在這個公司呆了四年，也為他們申報了兩個新藥。因為手下有三個經理，所以，對我來說，我的工作只要把這三個人管好了，我就等於沒事了。其實，在美國上班，我覺得官越大越好做。只要知道如何去帶人，你就可以高枕無憂了。雖然我的職位不需我再進實驗室，可是我還是儘量抽時間動手。如此以來，我對整個工作瞭如指掌。我的小組成員有美國白人、菲律賓人、中東人、歐洲人、夏威夷人，當然還有我們來自台灣及大陸的同胞。
我的三個經理非常負責認真。組裡有兩位美國老頭，在公司一成立的時候就進來了，算是元老級的人物。後來我才知道，這兩位白老頭都是與創辦人有關係的。我的經理派給他們的工作，經常拖拖拉拉。實在無法讓他們如期完成。我的經理時常來向我訴苦。我說以前坐我位置的人是咋辦的，我又問，老印度又是啥態度。他說，大家都惹不起這兩位白老先生。我一想，這不就像是我在台灣部隊服役時，人人感到頭疼的老士官長嘛。我在採取行動之前，總要先徵求老印的意見。那時候老印度也有心要整頓。要我儘量放手去做。
我的做法就是先交朋友。談起來也巧，這兩位老美還都是我的校友，一位拿到碩士，另一位只是大學畢業，兩位都是學化學的。只是他們畢業的很早，不過談起來系裡的教授，還是蠻熟悉的。再來，大家都是美式足球迷。每到秋季開始，我們這位美國二大爺就把球隊教練的肖像立在辦公室。禮拜一早上，我們談的就是那個禮拜的球賽。這兩位都酷愛中國菜，口味相當重。剛好，有一次兩位帶著我到他們經常去的一家餐館。老闆是以前杭州樓外樓的師傅，又是我們的本家。這一餐在老闆的特別照顧下，大家吃的非常愉快。我在這個公司一共呆了四年，幾乎每個週五中午，我們都會找不同的餐館，帶著我的組員，還有其他的同事，一起慶祝週末的到來。後來，跟這個中餐館的老闆混熟了，我們每人出10元，可以享受到酒席之類的佳餚。我們的聚會，幾乎成了老闆的常客。就這樣，我和這兩位白大爺的關係搞得無話不談，像吧弟一樣。
有了這層關係，我的要求就來了。我的要求就是如期把工作做完。如果做不完，必須通知我，我可以親自下手來完成。他們知道我的底子，也知道我是個既能動口有能動手的老闆，而且不是說著玩的。從那時開始，我的經理再也沒有問題要他們完成工作了。
（待續）
責任編輯﹕澤霖
