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身障者與僱主之橋 李采圜獲金展獎

李采寰表示,身障者有職訓等資源可選擇,只需要有勇氣跨出心中的那一步。(勞動部中彰投分署提供)

李采寰表示,身障者有職訓等資源可選擇,只需要有勇氣跨出心中的那一步。(勞動部中彰投分署提供)

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【大紀元2014年10月17日訊】(大紀元記者謝平平台灣台中報導)身障者進入職場,有許多不為人知的心酸,因此在勞動部自2009年開始施行「定額進用」的新制後,每年都舉辦幕後推手「金展獎」,今年由中彰投分署的李采圜拿下,她成功媒合647位身障者,平均單月就成功媒合4位,經驗豐富,現在花最多時間的地方在於溝通雙方觀念。

李采圜大學時就讀社會學系,主要學習諮商,經過同學介紹進入大甲的非營利組織蓮心自強協會工作,邊做邊學邊上課,才知道僱主是希望「有產能的人」進來,經過幾個月,她終於成功說服第一位僱主點頭。

後來轉至中彰投分署沙鹿就業中心工作,李采圜已經駕輕就熟,轉而花了很多心力在溝通雙方,比如高噪音的僱主喜歡僱用「聽語障」民眾,但聽語障有程度上的區分;她也要幫身障者建立正確心態,例如:積極、不以為擁有特殊待遇、績效評估有兩套標準等。

李采圜服務15年的身障民眾,近幾年的身障應屆畢業生求職逐年上昇,她認為是家長觀念改變了。十幾年前,許多家長認為身障孩子不需要工作,但透過這幾年中彰投分署進入高中、大學校園等,巡次解說身障者的工作環境,許多家長會在孩子畢業前,或剛畢業,就來就業中心詢問資源。她認為,工作職場上能成功媒合,多半還是看「心態」,因為僱主多半已經做好心理準備,倒是身障者不要害怕歧視,要勇敢跨出第一步。

責任編輯:羅令尹

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