【大紀元2014年10月25日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）美國每年畢業於電腦科學和工程科系的女性僅佔18%，導致科技業嚴重男女失衡。為此，谷歌公司近期特別設置了一個5千萬美元的高中獎學金，希望吸引更多女性入行。不過，一份最新的研究發現，女性即使就讀商學研究所（MBA），畢業後進入科技業的機率仍然很低。
《華盛頓郵報》報導，非營利組織Catalyst研究了2007~2014年近1萬名美國、加拿大、歐洲和亞洲的MBA畢業生，發現擁有MBA學歷的女性開始從事的工作職級和待遇都比男性同儕低。此外，53%的女性會離開科技行業的專業去別的領域謀職，高於男性的30%。
研究作者貝寧哲（Anna Beninger）表示，在科技業「哥兒們程式設計師」（brogrammer）的文化中，男性居主導地位，它真的影響到人才的吸引。谷歌、臉書和推特等公司都是男性在主導科技創新，僅有少數女性當領導和從事業務活動。雖然從商學研究所畢業的女性會到這些行業任職，但她們往往會發現她們是辦公室裡的唯一女性。
她還說，一位曾任職多家科技公司的女性高階主管回憶道，在1990年代還有人排隊上公司的女廁，但現在女廁前空蕩蕩，女性都跑去別的行業了。
貝寧哲發現，即使負責科技公司的業務，擁有MBA學歷的女性仍然像是門外漢，其業務團隊僅1/10以下是女性，她們很少有女性主管或楷模，對於自己如何被評價很模糊。
該研究還發現，18%在科技業的女性說沒有女性楷模是其升遷的一大障礙，僅84%的女性（比男性的97%低）想成為高階主管，37%的女性（男性為25%）會下調其升遷企圖心。
今年2月，智囊「人才創新中心」（CTI）一份報告發現，美國的女性比同儕男性多出45%更想計劃在一年內離開科技圈。1/3的科技業高階主管（不分男女）相信女性不可能爬到公司的最高階。
此外，新創公司Textio最近調查716位曾任職於科技業的女性後發現，有625人不願重操舊業，引述的理由包括面臨差別對待、曾是公司第一個請產假的人，以及對於不斷被問及女性的看法感到困擾等。
貝寧哲在報告中建議，在男性主導的科技業中，高層領導人可透過績效考核透明化和承諾，促進兩性的工作環境彈性化等方式，來鼓勵有前途的女性留在科技行業。
責任編輯：羅莉
