【大紀元2014年12月10日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）根據1111人力銀行「研替役男最愛企業」調查，發現目前具備申請資格的役男，高達八成二有意加入研替行列，以「提前就業／累積經驗」申請原由最多，而有66.7%的企業主表示滿意役男工作表現，企業對役男滿意的主因是穩定性高、配合度高且素質高而博得好評。
據1111人力銀行調查顯示，目前具備申請研發替代役（簡稱研替）資格的役男，人數高達八成二有意加入研替行列，其申請主要原因為「提前就業／累積經驗」（78.7%）、「想進指標大企業」（66.1%）及「收入較高」（14.7%）。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，近年來台灣大廠有感優秀人才難尋，陸續增闢獵才管道、提出留才計劃，以緩和專業人才缺口。而研發替代役制度，蒐羅各校碩士、博士畢業新鮮人，在「人才素質上」能滿足企業需求。
全家便利商店人力資源部副本部長侯家凱指出，研發替代役人才素質佳、穩定性高且表現優異，集團已連續4年申請召募研發替代役役男，以行銷、傳播、商管、資訊類專長為主要訴求，今年預計招募7位。
調查中發現，以「成大」畢業的碩、博士生最為搶手，位居企業最愛之冠，其次依序是「交大」、「台大」、「清大」及「台科大」。
何啟聖表示，調查顯示，企業對役男滿意的原因以「流動率低／穩定性高」、「配合度高」及「素質高」為主，而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達52.5%，體現出研發替代役的制度、役男素質及留任狀況，普遍獲得企業的認同，致使企業提出的員額需求數，逐年遞增，相較於第一年，成長超過1倍。
何啟聖補充，由於研發替代役釋出的職缺多是「優」質大廠、役期免於一般兵團體生活、如同白領上班族自「由」，加上提前進入職場「卡」位等優勢，進而成為新鮮人就業的「優、由、卡」首選，縱使需綁3年約，但新鮮人申請人數仍持續居高不下。◇
責任編輯：吳明芳
