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台研替役自由薪高 82%役男提前卡位大企業

研替具「優、由、卡」優勢 成為新鮮人就業首選 雖綁約3年申請人數居高不下 企業主滿意度高員額需求逾倍成長

卡位大企業當新貴研替役男搶手。(大紀元資料室)

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【大紀元2014年12月10日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)根據1111人力銀行「研替役男最愛企業」調查,發現目前具備申請資格的役男,高達八成二有意加入研替行列,以「提前就業/累積經驗」申請原由最多,而有66.7%的企業主表示滿意役男工作表現,企業對役男滿意的主因是穩定性高、配合度高且素質高而博得好評。

據1111人力銀行調查顯示,目前具備申請研發替代役(簡稱研替)資格的役男,人數高達八成二有意加入研替行列,其申請主要原因為「提前就業/累積經驗」(78.7%)、「想進指標大企業」(66.1%)及「收入較高」(14.7%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,近年來台灣大廠有感優秀人才難尋,陸續增闢獵才管道、提出留才計劃,以緩和專業人才缺口。而研發替代役制度,蒐羅各校碩士、博士畢業新鮮人,在「人才素質上」能滿足企業需求。

全家便利商店人力資源部副本部長侯家凱指出,研發替代役人才素質佳、穩定性高且表現優異,集團已連續4年申請召募研發替代役役男,以行銷、傳播、商管、資訊類專長為主要訴求,今年預計招募7位。

調查中發現,以「成大」畢業的碩、博士生最為搶手,位居企業最愛之冠,其次依序是「交大」、「台大」、「清大」及「台科大」。

何啟聖表示,調查顯示,企業對役男滿意的原因以「流動率低/穩定性高」、「配合度高」及「素質高」為主,而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達52.5%,體現出研發替代役的制度、役男素質及留任狀況,普遍獲得企業的認同,致使企業提出的員額需求數,逐年遞增,相較於第一年,成長超過1倍。

何啟聖補充,由於研發替代役釋出的職缺多是「優」質大廠、役期免於一般兵團體生活、如同白領上班族自「由」,加上提前進入職場「卡」位等優勢,進而成為新鮮人就業的「優、由、卡」首選,縱使需綁3年約,但新鮮人申請人數仍持續居高不下。◇

責任編輯:吳明芳

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