【大紀元2014年12月17日訊】（大紀元記者張純之編譯報導）週二，兩旅館業組織發起一項聯邦訴訟，挑戰洛杉磯市的一項新法令，該法令對洛市大型旅館規定了較高的最低工資。
此項訴訟由美國旅館和住宿協會（the American Hotel and Lodging Assn，AHLA）以及亞裔美國人酒店業主協會（the Asian American Hotel Owners Assn，AAHOA）發起。訴狀說，市議會不能凌駕聯邦法律，15.37美元的最低時薪因而是不可執行的。
兩組織還說，洛杉磯市正在干預大型旅館業的勞動關係和工會組織。打著替旅館業工人爭取「合理工資」的幌子，洛市有意或無意的建立一種惡意機制，讓一直在抵制建立工會的洛市所有旅館的員工組織起來。
根據9月份通過的該項法令，有工會的旅館，如果工人在合同中同意放棄該權利，就可免付15.37美元的時薪。另外，經濟有困難的旅館也可以免於執行該工資標準。.
兩行業組織正在爭取禁令，以阻止明年7月開始，擁有300以上房間的旅館就要實施該法；一年後法令擴大至對有150個以上房間的旅館生效。
法令的支持者說，法令將使旅館業工人不必為生計而打第二份工，從而成天無法見到自己的家人。反對者說市議會忽視了關於工資增長的兩大關鍵研究成果。
訴狀說，該法令的基礎是市議會對其定義的「較大旅館」的經濟狀況的評估，市議會認為這些「較大旅館」有能力支付其規定的最低工資。然而，旅館業組織宣稱，該法令規定的最低工資遠高於旅館與其內餐飲業的市場薪資。
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