可口可樂將迎15年來最大裁員潮

人氣 24

【大紀元2014年12月24日訊】(大紀元記者鄒雲編譯報導)全球最大的飲料公司可口可樂(Coca-Cola Co.)將在未來幾週內迎來近15年來最大規模的裁員行動,計劃在全球範圍內裁減至少1000-2000個職位,而且為應對銷售放緩,將會實行更為嚴格的財務預算,緊縮開支。

可口可樂計劃裁減近2000名管理層員工

《華爾街日報》12月23日報導,上述裁員行動是可口可樂公司在今年10月份宣佈的一項總金額30億美元的成本削減計劃的一部份。而且該公司還告訴管理層員工以出租車代替豪華轎車出門,取消往年為華爾街分析師舉辦的奢華聖誕晚會。

知情人士透露,可口可樂公司的裁員公告將會在1月8日送達北美地區的員工,全球其他地區的員工則將會在1月15日獲得裁員計劃的時間表。

部份人士預計,本次可口可樂公司的裁員規模可能是1,000~2,000人,但一位受訪人士稱裁員人數超過2,000名。

這對於擁有130,600名員工(2013年底數據)的大公司而言並不多,而且與上一次2000年時可口可樂公司由於盈利下滑和銷售不暢時裁減5,000人的規模也相形見絀。

儘管如此,這對可口可樂公司亞特蘭大總部和全球各地的區域辦事處而言卻意味著有10%的員工失去工作。此次裁員的重點是該公司設立在香港、伊斯坦布爾、倫敦、墨西哥城和亞特蘭大的管理層人員。

業績不佳+結構臃腫 促「瘦身」

這項成本削減計劃是在該公司警告由於消費者越來越少飲用碳酸飲料——可口可樂公司幾十年來的搖錢樹,導致該公司今年和明年的業績達不到預期目標後宣佈的一項因應措施。該公司表示,重整計劃將會一直延續至2019年才會完成。

一名前可口可樂高管形容可口可樂的公司結構臃腫,而且效率往往很低。該公司擁有大約20個工作層級,若需要購買原料,可能需要逐層往上獲得好幾個層級的批准;市場營銷和法律團隊則孤身作戰,難以與(生產)管理層進行合作。

前高管稱,通常不知道誰才有權做出決策,經理們可能往往成為「太極推手」,工作人員猶如在迷宮裡打轉。

可口可樂的首席執行官穆泰康(Muhtar Kent)在11月的一個內部備忘錄中稱,大幅調整的目的是「重整我們的工作網絡,以獲得更快捷,更有效的決策機制」。

主導本次成本削減計劃的是該公司的戰略和規劃副總裁布倫特黑斯蒂(Brent Hastie),他加入可口可樂已經超過10年,此前曾在麥肯錫顧問公司(McKinsey & Co.)工作了11年。同時,他還聘請了以精益運營(lean operation)著稱的百威英博啤酒的前高管等「外援」來協助這項計劃。

投資者對削減成本計劃信心缺失

正如俗語有說「由儉入奢易,由奢入儉難」,投資者對此信心缺失,令該公司股價自10月21日宣佈該項計劃以來下跌了2.2%。

Sanford Bernstein的分析師阿里.迪巴(Ali Dibadj)稱:「他們在削減成本方面的成效一直都差強人意,所以有投資者不願意相信他們。」

野村國際(Nomura International)的分析師預計,可口可樂及其瓶裝合作夥伴的運營成本降低至營收的38%左右,而這一水平與其他幾個大型消費品公司,如雀巢、寶潔等公司平均運營成本為營收的31%相比,高出7個百分點。

摩根士丹利則估計,可口可樂每年節省的成本可能是前一年盈利的6%,只是同行平均水平的一半左右。

責任編輯:高靜

相關新聞
小摩再炒3千人 今年裁員1.1萬
通用汽車:2015年擬裁逾500人
CSX計劃裁減300管理層僱員
澳化工巨頭Orica計劃明年裁員700名
紀元商城
這種肥皂不會耗損 永遠陪伴你
每日更新:春天裡的素色清道夫 不知疲倦
這種杯子為何如此火爆 加州女子偷65個被捕
這些亞馬遜好物 讓你生活品質大提升
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入安全投稿爆料平台
評論