【大紀元2014年12月04日訊】（大紀元記者楊楠新西蘭奧克蘭報導）近日，代表包括食品行業在內的Unite工會在奧克蘭舉行會議，一位前麥當勞員工講述了自己在肋骨骨折和咳血的情況下，仍被迫工作4個小時的親身經歷。該工會人士表示，這是一個持有零小時工作合同的臨時工的極端案例。零小時工作合同讓工作者完全處於劣勢，沒有工作安全感，並在食品行業中製造了害怕失業的恐懼氣氛。
在會議上，Orewa前麥當勞員工Stephanie Phillips面對著台下的人群，講述了自己的故事。一日儘管身體非常不適，並在顧客面前咳血。但是店舖經理卻仍然不讓她離崗。最後到醫院時，因為「一半肺都充血」，她馬上就被打上了IV點滴。而那位不讓她離崗的當班經理也因此而遇到「麻煩」。
Phillips說，儘管她曾被允諾，如果因為醫療原因她可以離開工作崗位，但是事實並非如此。她也曾被告知，自己是一個「有價值的員工」，並可以被提升到管理職位。但是當她的肋骨折斷三根，肺被穿破時，她還要繼續工作。
Unite工會主管Mike Treen表示，零小時工作合同是出現這類極端事件的最終原因。工作時間沒有任何保證的合同影響了工作者的工作和經濟安全感，也影響到了他們的個人生活。處在這種境遇下的員工非常害怕一旦生病或者有時不能上班，下週的工作量就會減少。一些人因為工作量不足不得不領取福利。而有時在自己的正當利益受到傷害時，這些員工也不得不忍氣吞聲。Treen還認為，這些餐飲行業「他們能，也應該給大多數的員工穩定的工作量」。
麥當勞集團發言人表示，在此之前麥當勞方面沒有接到這位前員工和Unite工會的任何投訴。並對當事人和工會直接向媒體爆料表示質疑。麥當勞方面將對此事件進行調查。
零小時工作合同是指允許僱主不保證員工工作時間的臨時合同。還有些合同有最低的工作量，如8或16個小時，但每週的工作量變化很大。員工只能在需要的情況下才有工作，而且只有短期的通知。
責任編輯：張莉莉
