【大紀元2014年04月12日訊】(大紀元記者王曉英編譯報導)美國就業市場持續改善。上週初次申請失業金人數降至7年低點，有數據也顯示越來越多的美國上班族辭職跳槽換新地方工作。但是，敢換工作的人數還是沒多到正常經濟時期的水平。
當僱員對工作市場很有信心的時候，他們通常更願意換工作或辭職。如果不願找新工作，說明他們對工作沒有安全感。也就是說，其他人就會沒有機會申請這份工作。
美國勞工部這週發佈的就業數據顯示，美國整個的辭工率不盡人意。二月份自願辭去工作的比率是1.7%，與一月份持平。但是低於12月份的1.8%。當然比2009年曆史最低水平1.3%相比已經改善很多。勞工統計局是2000年開始追蹤這一數據，長期平均值2.1%。
這些數據印證了美國央行美聯儲主席耶倫的看法﹕美國就業市場在不斷改進，但速度太慢。「從很多個角度看，辭職率是經濟健康的標誌。但現在仍低於衰退前經濟正常時期的水平。」
該數據報告中稱，僱用率(聘用人數佔就業總人數的比例)停留在3.3%，與前4個月持平。說明企業還是不願多僱人。實際上，僱用率這幾年一直沒有提高，2012年一月份只有3.2%。
不過，二月份新增19.7萬個新工作，足以慢慢降低失業率，但是這只是反映經濟復甦的部份趨勢。
但是報告中也有令人振奮的消息﹕職位空缺數目增至420萬個，達到2008年一月份以來的最高水平，而且裁員人數下降。平均職位競爭率從一個月以前的2.6：1降到2.5：1。一年以前是3：1。
另外，就業市場上的整體流動人數(包括進出)從一月份的830萬升到860萬。但是在2003年到2007年間，這個數據的平均值是1000萬。
要讓那些更難以找到工作、失業超過6個月的美國人才能有機會找到工作，就需要等到更多的美國就業者感覺得能夠大膽跳槽。
(責任編輯：王樺)
