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台灣囝仔配合度高 受海外雇主青睞

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【大紀元2014年06月01日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)根據《今周刊》910期《台灣囝仔 你很搶手!》報導,當台灣民眾哀怨工作難尋時,在許多海外雇主的眼中,台灣囝仔卻是個寶。日本本田2013年在亞洲地區招募工程師,巡迴中國、泰國、香港等地之後,最終選擇錄取台灣員工。另外,根據104人力銀行資料,相對於4年前,海外雇主對台灣年輕人開出的職缺已成長五成,台灣年輕人不用怕沒機會!

yes123求職網在2014(103)年2月針對1千多位20歲以上的上班族調查發現,有50.9%的人曾經動過到海外工作的念頭,其中更有七成九的社會新鮮人表明想到國外工作。

而隨著職缺快速成長,保聖那台灣分公司乾脆在2013年舉辦日商聯合徵才博覽會,2014年4月再度擴大舉辦,不但吸引2千多名求職者,包括UNIQLO、SONY、萬代玩具娛樂等30餘家知名企業都前來設攤獵才,許多日本雇主甚至親自來台點將,「可見台灣人才,日本人有多愛!」

保聖那日本總部的國際事業部長市川知之更進一步分析日企何以對台灣人才深感興趣。他說:「日本企業推動國際化,需要借重國外人才的力量,而且中國是日企不能忽視的市場,透過台灣民眾與中國人溝通,往往比較容易順利進行。另一方面,台灣民眾優秀又很有挑戰精神,種種因素,都使得日商企業對於台灣人求才若渴。」

遠渡重洋求職 拓展國際視野

除了薪資誘因,有更多上班族為了職涯發展而遠渡重洋。據1111人力銀行調查,「拓展國際視野」和「增加未來的職涯發展空間」是台灣年輕人赴海外工作的目的,比率分別為四成五、四成,高於第三名的「看好當地薪資福利」和第四名的「提高個人身價」。

此外,曾赴海外工作再回台的上班族、能力似乎也深獲台灣企業肯定,長期以來一直幫企業尋覓人才的104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示,根據雇主所開出的條件來看,一旦有曾赴海外工作經驗的上班族,回台後企業會願意加薪三成聘請,「畢竟在國際職場上,見多識廣、接收新知也快速,對上班族的專業能量補充不容小覷。」

至於到異地工作,由於文化、制度、法規都和台灣大不相同,必須得掌握好充分的資訊、做好準備,才能在海外職場得心應手。以下是《今周刊》整理赴海外工作須做好的四項準備,並蒐集了相關求職網站、職場規定等關鍵資訊供參。

一、檢視適應能力:宅宅不受歡迎

首先在檢視自己方面,主要得評估自己的適應力。適應能力包括生活自理、團體生活、文化適應以及解決問題的能力。專替新加坡商來台招募員工的世新國際人力資源公司總監周海澄表示,不少雇主甚至對於新進海外員工祭出「忌宅男、宅女」條款,也就是從來沒外宿經驗、還住在家裡的,一律禁用。

二、評估各國職場:要考慮簽證權益

除評估自己外,海外就業市場的評估亦不可或缺。周海澄認為,由於國外的文化、制度與台灣大不同,因此千萬別用台灣的思維去想像海外的職場環境,否則很容易「錯估情勢」。他建議在選擇工作的國家時,得先弄懂該國的簽證、聘用方式、稅制、福利和薪資結構等。

三、爭取工作機會:放大自己的優勢

對海外工作有初步了解後,接下來就是要爭取面試機會。和在台灣找工作一樣,得先掌握海外工作職缺的情資,周海澄表示,國外雇主多半會藉由仲介及獵人頭公司來台招募,而這些公司的官方網站,就是重要的資訊管道。

四、精準計算所得:別讓稅制物價吃掉薪水

許多人到海外工作都懷有「淘金」的夢想,但各國的薪資結構、所得稅制、物價水準都不一樣,因此面對帳面上的月薪,千萬別用台灣思維看待。以薪水來說,日本企業除月薪外,通常會在年中及年終加發2次獎金,合計會多出5至7個月的月薪,因此得用年薪的角度計算。而且各地的所得稅制不同,對不同身分的工作者課的稅也不同,談薪水時,也可詢問清楚是稅前還是稅後的金額。

所謂多一分準備、多一分勝算,只要評估、打理得宜,必能成為快樂的海外工作者。◇

(責任編輯:昱作)

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