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相信自己:名為「安定」的矛盾

森田正康 / 譯:蔡昭儀

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「還是想在大企業工作」

■ 森田

觀察這幾年畢業生希望就職的企業名單,有四成以上的學生希望到大企業工作。國內企業有99%以上是中小企業,表示將近半數的畢業生都想擠進這不到1%的窄門。我想,這應該是因為大企業有著吸引他們勇於挑戰窄門的魅力吧!

你想在大企業尋求什麼?為什麼想在大企業工作?

大部分的人會回答:「平均薪資比較高」「比較有保障」「在職進修和福利比較好」。

不過,我曾實際在就職補習班看到學生希望到大企業的真正理由,幾乎都是「安定」。只要是聽過的公司名號就代表安定;規模越大、越不會倒的就代表安定;薪水比小公司高一點就代表安定……總覺得他們所選的,不過是一種「安心感」。我曾經聽說,寄到某公司的四百份履歷表中,竟然有一百份的內容幾乎一模一樣。這一定是某個機構特有的寫法,大家都照著寫的結果,當然就一模一樣了。對於那些不曾深思熟慮、只憑感覺選公司的人,就算問他們「選這家公司的理由是什麼?」「你到這家公司想做些什麼?」他們應該也答不出來。

不只是大學生,其他人也一樣,想在這輩子找到自己真正想做的事,其實沒那麼容易,所以才會先選擇低風險、高回收的大企業。只要在大企業工作,父母就能放心;參加聯誼時,一旦有人問起公司名號,也敢抬頭挺胸大聲回答。

可是,你弄錯了,而且錯得很離譜。所謂大企業的「低風險、高回收」,只是你一廂情願的想法。的確,大型企業的確很少會倒閉,薪水也多半比中小企業高。但是安定的是公司本身,而不是在大企業上班的你。

即使在大企業上班,如果職位無法往上提升,薪水就無法調高,這表示你必須和優秀的對手競爭數量有限的主管位置。萬一被排除在晉升名單之外,或是被公司判斷為「有沒有人這個人都無所謂」的員工,就算你才三、四十歲,也可能隨時以外派、下放至子公司,或提早退休的名義遭到裁員。

現在是連大企業都經營困難的時代,事實上,Panasonic、日立等公司早就在進行大規模裁員。離開這些大企業的人之中,有些還在找工作或是在下一家公司苦撐,而乾脆自己創業的人也不一定都很順利。這才發現,失去大企業這塊招牌的自己有多無力,也才看出自己真正的價值。

換句話說,一旦我們拘泥於企業的形式,就看不到自己的本質。我們應該把焦點放在自己身上,而不是企業;這也跟你想去大企業上班,還是到中小企業工作沒有關係。

有些人認為,既然要做,就做能在社會上造成話題的大型專案。但如果在大企業,就只能當一個齒輪而已,尤其是二十多歲的職員,往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十歲,才總算可以承辦一些像樣的工作。假如你在一個擁有一萬名員工,營業額超過一千億日圓的企業工作,你所負擔的營業額就是一千萬日圓。但如果你在一個只有一百名職員、一年有一百億日圓營業額的公司上班,你就提供了一億日圓的產值。以營業額來看的話,待在大公司並不見得能成就大事業。

在中小企業裡,所接觸的工作範圍較廣,也比較有自主性,比在大企業更能學到技術,個人的成長速度也一定更快。如果企業和人都只求安定,那就完蛋了。一旦進入防守模式,反而會變得防不勝防。所謂「攻擊才是最大的防禦」,在瞬息萬變的時代中,也能穩定前進的企業,才是跟得上變化的企業。
舉例來說,某些零食是很多人「從小吃到大的」,你或許覺得小學時吃和現在吃起來沒有什麼差別,但它們其實會因應不同時代,在口味上做微妙的變化。正是因為這樣的變化,這些零嘴才能至今仍然受到大家的喜愛。

這個例子也可以套用在你的工作方式。如果你追求安定,成長就會停滯,跟不上這瞬息萬變的時代。想要不斷成長,就大膽將自己丟進不安定的地方吧,這或許才是讓風險降到最低的方法。

你是否具備跟上快速變化潮流的能力?@

摘自 《踏出相信自己的第一步》 究竟出版社

責任編輯:顏靜蓮

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2014-08-31 12:18 AM
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