【大紀元2015年01月21日訊】（大紀元記者鄒雲綜合報導）華爾街投行摩根士丹利（Morgan Stanley，NYSE：MS）1月20日發佈2014年第四季度財報顯示，由於固定收益部門收入下滑，四季度盈利不及預期。鑑於此，該行表示將考慮繼續縮減銀行員工和交易員的獎金佔總營收的比例。
路透社報導，摩根史丹利在1月20日發佈的財報顯示，該行四季度實現淨利潤為10.4億美元，扣除一次性損益後，每股收益0.39美元，低於此前路透社調查的分析師預期中值0.48美元。四季度的營收同比下滑11%，至77.6億美元。
扣除特殊項目費用後，四季度該行的固定收益部門（FICC）營收同比下降13.7%，至5.99億美元，為2008年金融危機以來的最低季度營收。
FICC部門收入下滑已經導致整個美國銀行業遭遇寒冬，如高盛銀行因FICC部門收入下滑導致四季度利潤下滑了21%。
摩根士丹利董事長兼首席執行官詹姆斯‧戈爾曼（James Gorman）在分析師電話會議上說：「我們的交易業務，尤其是固定收益和大宗商品的交易，顯然不能倖免於不利的市場環境下。」
摩根士丹利首席財務官露絲‧波拉特（Ruth Porat）也表示，將繼續降低作為美國大銀行傳統收入來源的固定收益業務所需要的大量資本，並且更注重回報而非收入。
但分析師在電話會議上質疑，該行何時才能達到戈爾曼此前所承諾的10%的股本回報率，因為第四季度的股本回報率只有5.4%，而2014年全年的回報率也只有8.9%。
摩根士丹利週二表示，2014年第四季度的獎金從2013年同期的40億美元躍升至51億美元，佔銀行業務收入的41%左右，超過了CEO戈爾曼希望將此項費用控制在40%或更低的比例。
摩根史丹利計劃，在2015年將支付給員工的獎金和各類費用控制在業務總營收的39%或更低的比例。而該行最大的競爭對手高盛集團支付給員工的獎金佔總收入的36.8%。
戈爾曼說，他並不擔心因為較低的獎金比例而流失人才。他說：「我們公司對員工非常有吸引力，所以這（降低獎金比例）不是一個問題。」
責任編輯：林詩遠
