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中高齡人力再運用 中市提貼企業2萬元僱用

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【大紀元2015年10月13日訊】(大紀元記者黃玉燕台灣台中報導)中高齡求職者常被拒於門外,行政院主計總處日前公布,廠商有近半職缺不歡迎45歲以上的中高齡者,主因是「體力、反應較差」;勞動部則強調,拒僱用中高齡者涉違法。台中市因應人口老化,率先編列預算450萬元,獎勵事業單位雇用全工時補助月薪2萬,部分工時1萬,最長6個月。

行政院主計處公布1萬家廠商今年2月底空缺人數,總數達24萬人,較去年同期增加2.6萬人。在詢問僱主願意聘年齡層員工填補空缺?有達96%職缺要聘用25到44歲勞工,45歲以上僅佔53%;不考慮比率以「體力、反應較差」60.6%最多,其次是「不符所需職類技能」、「不易溝通管理」。

勞動部指出,《就業服務法》已明訂僱主不得因年齡不錄用中高齡者,否則可處30到150萬元罰鍰,勞工可向各縣市勞工局處檢舉。

有傳統產業業主表示,公司約有2成員工是中高齡,若把錢花在改善中高齡勞工工作環境,向心力比年輕人高。向在地就服中心申請,也獲補助電動式油壓升降台車,有效減輕搬貨時的體力消耗。

台中市勞工局也率先訂定「中高齡人力資源再運用計畫」,並編列明年度預算450萬元,優先推介45至65歲求職者,並獎勵事業提供機會;並辦理5場樂齡就業座談會,邀各行業共75家,希望促進人力再運用;勞工局表示,未來市府將輔導企業重新設計職場環境、改善工作流程、分派適當工作等,解決中高齡就業問題。

責任編輯:羅令尹

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