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經濟好轉 美公司招聘合格員工趨難

美國人力資源管理學會(SHRM)最近的一個報告稱,公司正越來越難找到員工填充空缺的職位。美國10月份的失業率已經降至5%,已經接近美聯儲所設的「充分就業」的目標。(Justin Sullivan/Getty Images)

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【大紀元2015年11月12日訊】(大紀元記者良克霖編譯報導)今年10月美國的失業率是5%,比前一個月降低了0.1%,創2008年4月以來最低。但美國經濟的健康發展卻給雇主們造成了麻煩:找不到足夠的合格人才。

麥格理研究所(Macquarie Research)的分析師大衛.道爾(David Doyle),近日在致客戶的信中援引了一個調查報告說,公司正越來越難找到員工填充空缺的職位。該報告是由人力資源管理學會(SHRM)對公司的人力資源主管們進行調查後做出的。

今天製造業和服務業都比十年前信貸泡沫時期更難招到人,而服務業招人更加困難,因為美國的服務業比製造業表現更好。一段時間以來,小企業一直在叫苦找不到合格的員工。這一問題是由於美國經濟的改善,失業率正在下滑,所有能夠工作的合格勞工都已經有了工作。

據美國獨立企業聯合會(NFIB)最近的報告,48%的受訪者說「沒有或很少有合格的人」應聘他們的空缺職位,這稍高於9月份45%的調查結果。自2014年5月以來,這一數字徘徊在45-50%之間,但自2009年以來一直在走高。

此外,許多小企業日益抱怨求職者的素質相比於數量是更大的問題。更多的雇主視員工素質為更大的問題,說明就業市場正從對勞工的需求疲軟轉為勞工供應緊張。從理論上講,這預示著美國勞工的工資不久將上漲。簡單地說,如果人力資源主管不能從市場上找到合格的員工,他們可能會以更高的薪水從更廣泛的渠道吸引人才。

另據美國勞工部最近的《職位空缺和勞工變動調查》(Job Openings & Labor Turnover Survey)報告顯示,無工作的求職者與職位空缺的比例比金融危機高峰期時顯著下降。上週五的就業報告顯示,2015年10月份的平均小時工資比去年同期上漲了2.5%,這是自經濟衰退以來最快的增長。這也許預示著工資加速上漲的轉折點已經悄然而至。

責任編輯:黃小渝

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2015-11-12 2:01 PM
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