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台3年來新高 11月逾5000人放無薪假

勞動部16日指出,截至11月中旬,實施無薪假的企業共45家,由上月底1,218人,暴增到5,292人。 (Getty Images)

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【大紀元2015年11月16日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)勞動部16日公布最新無薪假人數,截至11月中旬,實施無薪假的企業共45家,由上月底1,218人,暴增到5,292人,增加4倍多,人數創3年來新高。勞動部表示,人數暴增主因為面板大廠華映通報10日起實施無薪假人數2,515人,而實施無薪假的企業,以電子業最多,其次為製造業。學者認為,受到景氣影響,預計明年出口狀況可能還是非常差,無薪假狀況還會持續下去。

勞動部在每月1日及16日公布無薪假最新通報數據,11月實施無薪假有45家、約5,292人,無薪假人數創下自101(西元2012)年3月中以來的新高,企業數則創下102年1月底新高。勞動部指出,通常年底到年初的無薪假人數都會增加,目前11月45家廠商中,有28家無薪假人數是在50人以下,還算正常;但有近10家廠商的人數高達200到500人,人數爆增,且以電子業占多數。

中央大學經濟系教授邱俊榮表示,這波無薪假除了受到景氣影響外,也與科技業在淡旺季調節人力有關,因為台灣產業過度集中在資通訊產業,比較有競爭力的產業受景氣衝擊就小一點;當整個出口表現不佳時,傳產及製造業等就會受到中國大陸紅色供應鏈崛起的影響,預計明年出口狀況可能還是非常地差,無薪假狀況還會持續下去。

38%企業確定不發年終

另外,根據yes123求職網公布的調查,今年有38%企業「已經確定不會發年終獎金」;已確定會發年終的公司,有23.1%企業透露獎金會減少;平均預估員工能拿到0.91個月年終獎金,但與去年調查的1.11個月相比,少了0.2個月。

不過企業發放年終獎金的情況,也可能隨景氣的變化而出現逆轉,此次調查發現,若今年經濟成長率成功「保一」,有六成一(60.7%)的公司表示,「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。

對此yes123求職網發言人楊宗斌認為,必須觀察接下來2~3個月,像是出口導向的企業,如果外銷的急單增加,或是刺激內需的政策出現效果,讓相關廠商的營運加溫,整體業界的年終獎金數字就有可能出現調整,甚至不排除大幅反彈。

《勞基法》修法初審通過 勞工工作調動不能減薪

此外,過去競業條款無期限、補償金等規定,不少企業濫用引發勞資爭議。立法院社環委員會16日初審通過《勞基法》第9條之1修正案,明訂合理有效競業禁止條款,最長競業禁止期間不得逾2年,且原雇主每月須給付離職員工合理補償金。也增訂雇主調動勞工五大原則,包括對勞工薪資及其他勞動條件未做不利處分,也即不能減薪等。◇

責任編輯:尚琳

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