【大紀元2015年11月05日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）由於與校方在合同問題未能達成一致，加州州立大學（CSU）教師工會10月4日（週三）宣布，他們通過了舉行罷工的決議。這是州立大學8年來第4次決定舉行罷工。
教師工會「加州教師協會」（California Faculty Association）舉行了長達10天的討論，最終以與會者94%贊成，通過了呼籲罷工的決議，一旦不能在2015～2016年合同的薪水問題上與校方達成一致，那麼整個州立大學系統所屬的23個校區的教師將舉行罷工。
「加州教師協會」成員包括：大約2.5萬名在州立大學系統任職的教授、講師、圖書館員、顧問及教練等，目前他們正在跟校方據理力爭。
協會主席詹尼芙‧伊根（Jennifer Eagan）表示，學校員工們有理由表示憤怒，因為雇員們沒有得到體現他們應有價值的薪水。
在經濟大蕭條期間，由於預算深度削減，州立大學員工們在過去10年的工資幾乎未漲。隨著經濟復甦，特別是今年春季學校預算明顯增加，大學系統多年來未給夠員工工資的問題開始突顯，一系列的報告表明，預算優先投入到行政花費和行政雇員增加方面，為減少支出，預算更多投向半職，而工資卻連通貨膨脹率都跟不上。
今年州立大學校董事會決定為員工加薪2%，其中包括學校系統的30名最高階官員。教師工會拒絕了這項提議，稱「太低」，對他們是一種「侮辱」。工會要求校方兌現在接受加州預算增加2.17億美元撥款時的承諾，對雇員實行5%的補償性薪資增長，對大約1.2萬名薪水較低的工會成員額外增加2.65%。
上幾次教師工會批准罷工的時間，分別在2007年和2012年合同談判時，時間持續到與管理層和解結束為止。在教師工會的領導下，2011年為抗議預算削減，州立大學2個校區參與了為期1天的罷工。
工會領袖表示，在校方不表示妥協之前，威脅罷工的戰術是必須的。伊根表示，鑑於經濟危機已經結束，現在是員工們應該受到補償的時候了。
州立大學發布的一份聲明中，發言人托尼‧莫勒（Toni Molle）表示，這次罷工投票結果「出人意料」。莫勒稱，罷工投票已經成為工會在談判陷入僵局時慣用的手段了，校方仍然希望能夠與工會達成協議。
本次談判早於今年5月就開始了，到現在還在繼續。由於在年底的11月23日和12月7日還有2次列舉事實聽證會，真正的罷工不太可能在明年1月前發生。
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