【大紀元2015年12月03日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）身為兩個孩子母親的別爾內斯（Mila Viernes），是多倫多市中心金融區辦公大廈的清潔工。每一班，包括她在內的5名清潔工得打掃高15層的大廈，時間只有4小時。
據《多倫多星報》報導，別爾內斯說：「我們盡量快打掃，快，快 – 沒有休息或其他的。」時間是最寶貴的，因為每一分鐘都與她的工資掛鉤。每個月，不管她實際打掃了多少小時，她拿到的工資，稅前總計840元。
在向安省勞工廳提交的投訴中，別爾內斯說道，即使是在4個小時內打掃完那麼高的大廈，自己所拿到的工資，甚至都達不到省府法定的最低工資標準。投訴還提出，要討回別爾內斯及其他8名同事被欠的20,000多元工資。
兜圈子繞彎子
問題是，被投訴的Impact清潔服務公司，從房地產投資信託公司Dream Office 拿到了清潔Bay街幾棟物業的合約後，又分包給另一家公司MCC Inc.（也在被投訴之列）。然而，今年10月份，Impact沒能成功續約，被一家新公司Amphora取而代之。
這已經是別爾內斯在過去9年間，第三次看到她清潔的Bay街330號大廈的清潔合約易手。目前，勞工廳尚未就此事表態。
有活動人士稱，當公司將服務承包和分包出去的時候，很難追究某個人的職場侵權行為。代表多倫多幾千名清潔工的服務行業員工國際工會（SEIU），該工會代表門德斯（Diego Mendez）稱，這種做法歸根到底是因為企業想「合理推諉」。他說：「雇主試圖用它來規避《僱用標準法》義務」。
多倫多勞工權益組織- 工人維權中心（Worker』s Action Centre）近期的報告稱，這種做法越來越普遍。該中心認為，安省應該修改過時的僱用法，當承包商或分包商違法時，讓各大公司（如Dream Office REIT）承擔起責任。門德斯說，那樣Bay街330號大廈的清潔工將受益。
SEIU還表示，有投訴Dream Office的新承包商Amphora。該承包商曾在10月份聲明，別爾內斯及其他13名清潔工不會被該公司重新僱用。原因是，在為Impact工作期間，這14名工人加入了SEIU第二分會。Amphora總裁克羅蒂裡斯（Krotiris）表示，目前該公司已經為14名工人安排了工作。
美國做法可借鑒
美國推出了針對分包商僱員的新標準。今年8月，美國全國勞工關係委員會（National Labor Relations Board）裁定，擴大「共同雇主」的定義。這一裁決使得將業務承包給臨時職介機構、分包商和特許經營商的公司，很難規避職場侵權責任。
如果有公司被發現，就工人僱用條款和條件「予以控制」，即使工人是通過中介聘請的，他們將被視為「共同雇主」。該委員會以3比2表示，該裁定是必要的，因為以前的標準已經「跟不上職場和經濟環境變化的步伐」。
責任編輯：岳怡
