【大紀元2015年12月05日訊】（大紀元記者周鳳臨、李文淨聖荷西報導）週五（12月4日），聖荷西市長李卡多（Sam Liccardo）宣布，已與9個雇員工會中的8個達成了初步協議，這意味著替代3年前選舉通過的爭議較大的有關退休金改革，終於初見曙光。
協議還需要得到工會方面，以及市議會方面各自的批准。李卡多在記者會上表示，能夠達成這份初步協議，非常高興。這將以經濟可持續的方式，幫助聖荷西恢復市府各項服務。「今天我們在這裡宣布我們共同的承諾，為了我們市民的利益，克服了司法和民事的紛爭，取得了豐厚的收穫。這是為了（市府）改進服務，公共安全和財政的持續穩定。達成這一協議，我們將讓城市納稅人在未來30年內節省近30億美元。」
2012年6月大選中，聖荷西市以70%選民投票贊成通過了B提案，即養老金改革及退休員工醫保方案，要求市府新雇員支付50%的養老金成本，老雇員要麼選擇一個成本更低的養老金方案，要麼增加自己支付的份額。
硅谷聖荷西市推動的政府雇員退休金改革，曾經引起全美工會的強烈反對。這項改革的結果也頗受廣泛關注。在B提案通過的第二天，聖荷西雇員工會就聯合提出控告。到2013年12月，聖塔克拉拉縣高等法院法官盧卡斯（Patricia Lucas）表示，市府不應該增加雇員養老金支付份額，這相當於削減了合同上規定的生活成本的提高。
官司初審判決之後，聖荷西市開始與工會方面進行積極談判，試圖將官司和解。今年夏天，市府與2個主要的雇員工會：聖荷西警官協會（San Jose Police Officers’ Association）、聖荷西消防員國際協會地方230部（San Jose International Association of Fire Fighters Local 230）達成了臨時協議，被視為一個導向成功的開始。
聖荷西專業技術工程師國際聯合會（IFPTE）第21工會的Lamoin Werlein表示，「我們很高興重新建立聯繫，並在聖荷西走上了新道路。我們達成的協議考慮多方的意見，也包含著多方艱難的決定，但是，最後市府官員的領袖風範與行政部門、工會，做出了他們應該做的，將城市擺在前面，將城市的興趣放在前面中心。」
市府方面稱，根據這一協議，會與市府必須重返法庭，經過程序，才能讓替代解決機制生效。而且，市府要將這一協議納入明年的11月大選，以替代2012年的B提案。
市府官員表示，達成協議的8個工會的成員代表了99%的市府為宣誓雇員。唯一沒有同意的，是代表市府建築監理的工會。
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