H-1B是美國為具有專業技術的國外高學歷工作者提供的一類工作簽證，它允許
美國僱主聘用外籍專業技術人員，如工程師、律師、會計、研究員、高科技人才以
及電腦專業人士等。受益人如留學生在找到工作後,由僱主提出申請。
在過去的兩年裏，H-1B的配額處於供不應求的狀態，申請開始僅一的週時間，
名額即已告罄。2015年H-1B的申請在即,為了確保廣大申請人做好充分無誤的申
請準備，在有限申請時間內順利完成申請的提交，我們總結了多年的辦案經驗，
為申請者陳列以下注意事項，以協助相關人士順利開啟在美國的職業生涯。
首先僱主和僱員必須滿足以下移民局的如下要求:
1、對於僱主的要求,
• 僱主需要向勞工部進行勞工條件申請(LCA);
• 僱主支付員工的薪酬需要達到相關行業或區域的平均工資;
• 僱主需要證明公司的業務活動情況以及財務能力已達到一定標準以證明可以
支付員工相關職位的薪酬;
要注意的是僱主的規模在一定程度上影響申請批准的成功率，一般來講少於
25人規模的公司被認為是小規模公司，移民局往往會認為這一類公司實力不夠，
存在較大的「欺詐」嫌疑。因此,此類僱主在申請過程中常常會遇到RFE的補件
要求。然而，只要對僱主公司的業務運營與所申請的僱員職位職能間的聯繫做出合
理的證明,小公司成功申請到H1-B是完全可行的，因此，此類僱主在申請H1-B的
準備時期,向有豐富職業移民經驗的律師諮詢是十分必要的。
2、對於僱員的要求,
• 學士學位或同等學歷的工作經驗，美國境外獲得的學歷，需要進行文憑評估
認可後方可使用;
• 僱員的教育背景需要與所做工作的具體職能要求相吻合;
僱員的工作性質需要符合專業技術人員的相關要求。每年H1-B的失敗案例常常是
因為公司對僱員的職位的工作職責描述不到位，以至於移民官認為僱員將要從事的
工作職位的性質不是專業性的職位(Professional Occupation)。所以在申請函中，對
僱員工作職責的描述是決定申請成功率的重要因素之一。
當僱主僱員都達到相關要求後，即可著手準備當年的H-1B申請，請申請人一定
要確保申請的材料經過充分仔細的檢查與準備工作，以有效避免在有限時間內產
生失誤或差錯而導致錯失良機的情況發生,最好委託具有一定經驗及責任心的工作
人員或者律師辦理案件。
本文章只用作背景知識的瞭解， 請勿套用您的或任何其他人的情況當成法律意
見。要想瞭解更詳細的情況，請查閱網站:www.attorneyliu.com。如果有問題，
也可諮詢劉念慶律師事務所律師。
聯絡地址:Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw
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責任編輯：郝莉
