【大紀元2015年03月02日訊】（大紀元記者陳熙暖荷蘭報導）荷蘭服務行業、臨時傭工行業以及建築行業的僱主們近期分外憂慮，因為新的相關裁員法規體系即將生效，對他們將造成不小的影響。
他們的主要擔心在於，新法規規定臨時工的靈活合同截至時，僱主須得對此僱員過去工齡也追加補償金。荷蘭中小型公司行會MKB Nederland正在敦促社會事務大臣阿捨爾（Lodewijk Asscher）重新考慮這項新規。
問題主要集中於如何計算僱員工齡，法規規定臨時工工齡計算方式是將合同時長累加。這樣的計算方式意味著，在特殊情況下，一個只工作了3個月的合同工將獲得6個月的失業補償金。MKB主席范斯卓林（Michael van Straalen）對《金融日報》談到，關於裁員體系的這個缺陷，他已致信阿捨爾大臣表達擔憂。
現行制度下，如果僱主不希望提供長期合同給其臨時僱員，則其臨時僱員的兩個合同之間需有3個月時間的間隔。新法規則將這個間隔時期提為6個月。而且這項新規具有追溯效力。一旦此條例生效，就意味著僱主可能須得面對15年前的臨時工上門要求追加長期合同以及補發工酬。
服務行業遊說團體Horeca Nederland的發言人說：「這使得3個月合同的臨時工將使僱主多花銷30%。」
責任編輯：李雲帆
